某商務(wù)信息咨詢公司新員工入職培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-01-22 15:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第二年將不得享受年假。 三、休假制度 – 病假 ? 請(qǐng)假診病應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，急診無(wú)法提前請(qǐng)假，需電話申請(qǐng)，事后補(bǔ)請(qǐng)假單。 ? 員工申請(qǐng)病假的，需將二級(jí)以上公立醫(yī)院出具 “病歷本”及相關(guān)檢驗(yàn)憑證、付款單據(jù)原件等提交至人事部存檔，無(wú)相關(guān)證明者均按事假處理。 ? 員工入職一年內(nèi)，每年可享受帶薪病假，工資全額發(fā)放。工作年限 03年以內(nèi)，有 12天帶薪病假， 35年有 18天帶薪病假， 5年以上有 24天帶薪病假。（帶薪病假按 12個(gè)月平均計(jì)算，如 12天帶薪者，單月有 1天帶薪病假，以此類推）。 ? 員工每個(gè)自然年的帶薪病假不得帶入下個(gè)自然年，到期自動(dòng)作廢。用帶薪病假者不享受全勤獎(jiǎng)。 ? 員工每年申請(qǐng)的病假超過(guò)對(duì)應(yīng)的天數(shù)后，可用帶薪年假抵扣，抵扣完畢，應(yīng)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期期間按照政府的有關(guān)規(guī)定發(fā)放醫(yī)療期工資。 四、帶薪假期 年假 ? 員工在本單位工作滿一年后，工齡超過(guò)一年的員工，每年可享受 7天的帶薪年假。工齡超過(guò) 10年的員工，可享受 10天帶薪年假。 ? 員工在本單位工作滿兩年后，每增加一年的在職工齡可增加 1個(gè)工作日的帶薪假期，帶薪年假最多不得超過(guò) 15個(gè)工作日。 ? 帶薪年假的計(jì)算周期為每個(gè)公歷自然年 1月 1日至 12月 31日。如當(dāng)年工作不滿 12個(gè)月的情況，按實(shí)際工作月份進(jìn)行折算。員工每個(gè)自然年的帶薪年假不得帶入下個(gè)自然年，到期自動(dòng)作廢。如因工作原因當(dāng)年無(wú)法休假，可以書(shū)面形式向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)延期，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交公司批準(zhǔn)，再報(bào)人事部備案，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)次年 3月 31日。 ? 帶薪年假可一次休完，也可分開(kāi)申請(qǐng)。凡要求休年假者，須提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理。 ? 其余帶薪假期請(qǐng)查看 《 員工手冊(cè) 》 五、薪資制度 薪資發(fā)放 ? 按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅實(shí)施條例》及政府的有關(guān)規(guī)定，公司負(fù)責(zé)代扣、代繳員工應(yīng)付的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金及其它應(yīng)繳款項(xiàng)，公司在扣除員工所有繳款項(xiàng)后 , 按月將工資打入員工個(gè)人銀行帳號(hào)； ? 計(jì)薪周期為每月的 1日至本月末，公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為次月 15日。若付薪日遇節(jié)假日或休息日則順延至后一個(gè)工作日。 薪資的構(gòu)成 ? 員工薪酬構(gòu)成分為基本工資、崗位工資、考核工資、福利補(bǔ)貼幾部分，業(yè)務(wù)人員外加業(yè)務(wù)提成。公司根據(jù)公司的業(yè)績(jī)情況及員工的個(gè)人表現(xiàn)，可酌情給予員工發(fā)放獎(jiǎng)金。 五、薪資制度 薪資保密 ? 員工有義務(wù)對(duì)其所得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等保密。不允許詢問(wèn)他人工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)其立即解除勞動(dòng)合同。 ? 有關(guān)工資及福利方面的質(zhì)詢，應(yīng)向人事部提出。 工資調(diào)整 ? 公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)及外部市場(chǎng)的變化對(duì)員工的工資適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，具體的調(diào)整政策由公司制定執(zhí)行。 六、離職流程 通知期 ? 除法律法規(guī)或勞動(dòng)合同另有規(guī)定，通常情況下任何一方提出解除合同，均需提前一定時(shí)間通知對(duì)方。試用期內(nèi)提前 3天；試用期滿后，提前 30天。 辭職 ? 員工有選擇職業(yè)的自由。員工如提出辭職，除法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，試用期、實(shí)習(xí)期員工應(yīng)提前 3日，正式員工應(yīng)提前 30天書(shū)面提出“離職申請(qǐng)”； 員工也可以與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。未按規(guī)定提出離職的且未配合完成工作及物品等交接工作的，公司有權(quán)暫扣本月工資，及追究給公司造成的損失。 辭退 ? 凡有符合法定違紀(jì)解除合同條款行為的，公司將按違紀(jì)辭退處理；公司因故在合同期內(nèi)辭退員工，按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、離職流程 離職特別規(guī)定 ? 員工在
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