某商務信息咨詢公司新員工入職培訓教材(編輯修改稿)
2025-01-22 15:09 本頁面
【文章內容簡介】 第二年將不得享受年假。 三、休假制度 – 病假 ? 請假診病應提前向部門經(jīng)理提出申請，急診無法提前請假，需電話申請，事后補請假單。 ? 員工申請病假的，需將二級以上公立醫(yī)院出具 “病歷本”及相關檢驗憑證、付款單據(jù)原件等提交至人事部存檔，無相關證明者均按事假處理。 ? 員工入職一年內，每年可享受帶薪病假，工資全額發(fā)放。工作年限 03年以內，有 12天帶薪病假， 35年有 18天帶薪病假， 5年以上有 24天帶薪病假。（帶薪病假按 12個月平均計算，如 12天帶薪者，單月有 1天帶薪病假，以此類推）。 ? 員工每個自然年的帶薪病假不得帶入下個自然年，到期自動作廢。用帶薪病假者不享受全勤獎。 ? 員工每年申請的病假超過對應的天數(shù)后，可用帶薪年假抵扣，抵扣完畢，應按中華人民共和國勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》進入醫(yī)療期，醫(yī)療期期間按照政府的有關規(guī)定發(fā)放醫(yī)療期工資。 四、帶薪假期 年假 ? 員工在本單位工作滿一年后，工齡超過一年的員工，每年可享受 7天的帶薪年假。工齡超過 10年的員工，可享受 10天帶薪年假。 ? 員工在本單位工作滿兩年后，每增加一年的在職工齡可增加 1個工作日的帶薪假期，帶薪年假最多不得超過 15個工作日。 ? 帶薪年假的計算周期為每個公歷自然年 1月 1日至 12月 31日。如當年工作不滿 12個月的情況，按實際工作月份進行折算。員工每個自然年的帶薪年假不得帶入下個自然年，到期自動作廢。如因工作原因當年無法休假，可以書面形式向部門負責人申請延期，經(jīng)部門負責人確認后交公司批準，再報人事部備案，延期時間最長不超過次年 3月 31日。 ? 帶薪年假可一次休完，也可分開申請。凡要求休年假者，須提前一周填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責人批準后方可休假。未經(jīng)批準強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理。 ? 其余帶薪假期請查看 《 員工手冊 》 五、薪資制度 薪資發(fā)放 ? 按照《中華人民共和國個人所得稅實施條例》及政府的有關規(guī)定，公司負責代扣、代繳員工應付的個人所得稅、社會保險、醫(yī)療保險、公積金及其它應繳款項，公司在扣除員工所有繳款項后 , 按月將工資打入員工個人銀行帳號； ? 計薪周期為每月的 1日至本月末，公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為次月 15日。若付薪日遇節(jié)假日或休息日則順延至后一個工作日。 薪資的構成 ? 員工薪酬構成分為基本工資、崗位工資、考核工資、福利補貼幾部分，業(yè)務人員外加業(yè)務提成。公司根據(jù)公司的業(yè)績情況及員工的個人表現(xiàn)，可酌情給予員工發(fā)放獎金。 五、薪資制度 薪資保密 ? 員工有義務對其所得的工資、獎金、補貼等保密。不允許詢問他人工資、獎金、補貼等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權對其立即解除勞動合同。 ? 有關工資及福利方面的質詢，應向人事部提出。 工資調整 ? 公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績及外部市場的變化對員工的工資適時進行調整，具體的調整政策由公司制定執(zhí)行。 六、離職流程 通知期 ? 除法律法規(guī)或勞動合同另有規(guī)定，通常情況下任何一方提出解除合同，均需提前一定時間通知對方。試用期內提前 3天；試用期滿后，提前 30天。 辭職 ? 員工有選擇職業(yè)的自由。員工如提出辭職，除法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以即時解除勞動合同的，試用期、實習期員工應提前 3日，正式員工應提前 30天書面提出“離職申請”； 員工也可以與公司協(xié)商一致解除勞動合同。未按規(guī)定提出離職的且未配合完成工作及物品等交接工作的，公司有權暫扣本月工資，及追究給公司造成的損失。 辭退 ? 凡有符合法定違紀解除合同條款行為的，公司將按違紀辭退處理；公司因故在合同期內辭退員工，按照勞動合同法的有關規(guī)定執(zhí)行。 六、離職流程 離職特別規(guī)定 ? 員工在
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