某工業(yè)技術(shù)股份有限公司新員工入職培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-03-27 11:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 填寫(xiě)《 轉(zhuǎn)正期滿鑒定表 》 接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估 經(jīng)理 ，住房公積金手續(xù) 管理制度 — 離職手續(xù) v 辭職 167。 提前三十天書(shū)面提出，未提前申請(qǐng)扣發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金 167。 填寫(xiě) 《 辭職申請(qǐng)表 》 ，根據(jù)表中流程辦理手續(xù) 167。 簽訂 《 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》 167。 一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系 v 辭退 167。 公司提前三十天告知，并提供相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金 167。 辦理離職手續(xù) 167。 簽訂 《 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》 167。 一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系 管理制度 管理制度 — 考勤管理（一） v 工作時(shí)間： 167。8:0017:30 167。午餐時(shí)間： 167。為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，我們鼓勵(lì)各地員工在 12： 0013： 30 就餐。 167。 非正常時(shí)間上下班需向考勤負(fù)責(zé)人員事先作出說(shuō)明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認(rèn) 管理制度 — 考勤管理（二） 管理制度 — 考勤管理（三） 管理制度 — 考勤管理（四） v 加班（適用內(nèi)勤員工） 167。 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作； 167。 由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請(qǐng)?jiān)诠布倨趦?nèi)提供勞動(dòng)，可申請(qǐng)調(diào)休； 167。 出差及公司集體會(huì)議活動(dòng)除外。 管理制度 — 考勤管理（五） 管理制度 管理制度 — 假期管理（一） v 法定假期 原則上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。 167。元旦節(jié)（ 1月 1日）：放假一天； 167。春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天； 167。清明放假一天； 167。五一勞動(dòng)節(jié)（ 5月 1日至 3日）放假一天； 167。端午節(jié)放假一天； 167。中秋節(jié)放假一天； 167。十一國(guó)慶節(jié)（ 10月 1日至 3日）放假三天。 管理制度 — 假期管理（二） 管理制度 — 假期管理（三） v 假期審批程序 167。 需提前兩周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)（年假、婚假、產(chǎn)假） 167。 員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批 167。 審批通過(guò)后，持申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn) 167。 申請(qǐng)單交人事部備案 167。 辦理工作交接手續(xù) 167。 返崗后，在人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù) 167。 突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自（
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