某工業(yè)技術(shù)股份有限公司新員工入職培訓教材(已改無錯字)
2023-03-28 11:10:28 本頁面
【正文】 特殊情況例外）電話告知部門負責人并通知人事部，經(jīng)批準后生效，并在返崗第一個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù) 管理制度 管理制度 — 福利制度（一） v 五險一金 167。 社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險 167。 住房公積金 管理制度 — 福利制度（二） v 工資 167。 發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當月工資中發(fā)放 *午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動按 《 出差管理規(guī)定 》 執(zhí)行。 管理制度 — 福利制度（三） v 年終獎金 * 入司時間從該員工順利通過試用期正式轉(zhuǎn)正之日起算，截止至獎金發(fā)放當年的12 月 31日。標準工資即員工除去各項福利津貼后的應(yīng)得工資總額。 管理制度 — 福利制度（四） v 其他福利 167。年假 167。公費培訓 167。帶薪公費旅游 167。生日祝福 167。其他 管理制度 管理制度 — 薪酬政策 v 發(fā)薪時間 v 薪資標準 167。 公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。 167。 實際薪金 =本薪 +補助津貼 社保公積 稅款 v 發(fā)放方式 167。 公司統(tǒng)一辦理 “中國建設(shè)銀行 ”銀行卡，如員工本人有可直接將銀行卡復印件交由前臺統(tǒng)一交到人事專員。 v 薪資保密 167。 人力資源部和財務(wù)部對員工的薪金記錄保密 167。 員工負有對其薪資保密的責任 培訓內(nèi)容 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu) 1 公司行政、人事制度 2 公司財務(wù)報銷規(guī)定 3 公司員工義務(wù) 4 財務(wù)制度 財務(wù)制度 — 費用報銷 費用報銷流程 財務(wù)制度 — 費用報銷 財務(wù)制度 — 費用報銷 v 報銷憑證真實合法，內(nèi)容完整，填寫齊全； v 發(fā)票抬頭：； v 票據(jù)分類統(tǒng)計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代； v 票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報銷單后。 財務(wù)制度 — 差旅費報銷 財務(wù)制度 — 差旅費報銷 差旅費報銷流程 * 外地員工出差可將 《 出差申請表 》 通過電子郵件報部門負責人，由部門負責人代報總經(jīng)理批準后方可成行。 財務(wù)制度 — 差旅費報銷 v 與目的地之間往返 167。 如特殊情況需超出以上標準的需事先由總經(jīng)理批準（在 《 出差申請表 》 的 “特殊
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