【正文】 須向直接主管請(qǐng)假，在有其他職工可暫代其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò) 1小時(shí)。 24 昇茂木業(yè) 四、考勤獎(jiǎng)懲 ，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)確認(rèn)，勞資員核查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可嘉獎(jiǎng)一次； 、早退、擅自離崗按每半小時(shí)（不足半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算）為一個(gè)計(jì)算單元，以當(dāng)月工資總額的 2%為處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，直到當(dāng)月工資扣完為止； 當(dāng)月遲到、早退、擅自離崗合計(jì)次數(shù) 5次以上（含 5次）或全年累計(jì) 10次以上（含 10次），解除勞動(dòng)關(guān)系； 曠工，每曠工一天，扣罰曠工者當(dāng)月工資總額 20%的工資，直到當(dāng)月工資扣完為止； 當(dāng)月曠工 2日以上（含 2日）或全年累計(jì)曠工 6日以上（含 6日），解除勞動(dòng)關(guān)系； 、漏報(bào)的，每次扣除當(dāng)月工資的 10%；當(dāng)月超過(guò) 3次，公司通報(bào)警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)關(guān)系； ，私自涂改、毀損考勤記錄的，視情節(jié)給予內(nèi)部批評(píng)或公司通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)關(guān)系。 ，并在恢復(fù)工作當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理； ，其已享假期按曠工處理。 3．批準(zhǔn)權(quán)限 、婚喪產(chǎn)假、調(diào)休一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 28 昇茂木業(yè) 六、加班管理 1．因特殊情況，員工在其休息時(shí)間接受公司安排上班為加班，員工當(dāng)班期間連續(xù)工作超過(guò)公司規(guī)定時(shí)限為加點(diǎn)。原則上給予調(diào)休補(bǔ)償。 ，每半年度結(jié)算一次，并隨工資一起發(fā)放。 ，除非協(xié)議另有約定，不享受加班工資。 、副總經(jīng)理以下（含副總）管理人員出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 2. 受到嘉獎(jiǎng)（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)者，予以直接獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表： 獎(jiǎng)勵(lì)可做為年度考核、晉升、年終獎(jiǎng)金等方面的依據(jù)之一。 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失確有實(shí)際功績(jī)者，視功績(jī)大小，分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 34 昇茂木業(yè) 、研究開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、科技創(chuàng)新、利用國(guó)家政策等方面，有自我創(chuàng)作發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)并取得重大成果或顯著成績(jī)者，視貢獻(xiàn)程度或功績(jī)大小，分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 35 昇茂木業(yè) 三、處罰 1． 處罰種類(lèi)及規(guī)則： ： 1）罰款； 2）警告； 3）記過(guò)； 4）記大過(guò)； 5）解除勞動(dòng)合同。 36 昇茂木業(yè) ，同時(shí)給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表： ，除以上處罰外，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金、年度考核及晉升等都會(huì)受到相應(yīng)程度的影響。 如果受處分者不服，可在 5個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)或人事部提出書(shū)面申訴，若受處分者未在規(guī)定期限內(nèi)提出書(shū)面申訴，處罰則于規(guī)定期滿時(shí)生效。 38 昇茂木業(yè) 4． 處罰條款： 違反崗位規(guī)范類(lèi) ，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，一次處罰 200元；因工作失職、瀆職，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)的，視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、調(diào)離工作崗位、降職或撤職、直至解除勞動(dòng)合同。 酒后上班（經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)酬除外）者，記過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重者，記大過(guò)。 ，私自調(diào)換工作崗位者，記過(guò)處分。 ，因工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等原因引起投訴，警告處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記過(guò)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，記大過(guò)及以上處分直至解除勞動(dòng)合同。 ，經(jīng)書(shū)面要求期限屆滿仍拒絕者，解除勞動(dòng)合同 。 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)擅自動(dòng)用明火的（緊急搶修須通知安全部門(mén)并采取防范措施），第一次記大過(guò)，第二次解除勞動(dòng)合同處分，造成嚴(yán)重后果的將追究法律責(zé)任。 攜帶刀械等進(jìn)入公司蓄意滋事者，解除勞動(dòng)合同。 在公司內(nèi)吵架影響較大者，記過(guò)處分；惡意挑釁，情節(jié)嚴(yán)重者，記大過(guò)處分；在公司內(nèi)毆打同事或互毆，記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣者或唆使外人毆打本公司員工者，解除勞動(dòng)合同。 誣告或故意陷害誹謗他人，記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記大過(guò)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。 以通風(fēng)報(bào)信等手段支持、慫恿、包庇違紀(jì)者，妨礙紀(jì)律檢查的，記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記大過(guò)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。 未經(jīng)許可擅自拆閱或翻閱公司機(jī)密文件者，在不適當(dāng)場(chǎng)合談?wù)摴緳C(jī)密事務(wù)者，記過(guò)處分，若給公司運(yùn)作帶來(lái)影響者，記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重，致使公司商業(yè)機(jī)密、生產(chǎn)技術(shù)泄露，或故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密，造成公司損失或給公司運(yùn)作造成嚴(yán)重影響的，解除勞動(dòng)合同；未經(jīng)公司許可，擅自對(duì)外發(fā)布公司負(fù)面信息的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予記大過(guò)及以上處分。 48 昇茂木業(yè) 違法犯罪及其他 行賄、受賄、介紹賄賂或接受其他不法利益的，利用職權(quán)為自己或他人圖謀私利、幫助或協(xié)助他人謀取不當(dāng)利益的，記大過(guò)處分；造成公司利益損失的，解除勞動(dòng)合同。 因違反治安法規(guī)等被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處理情節(jié)嚴(yán)重者或被追究法律責(zé)任的，解除勞動(dòng)合同。擅自編造各類(lèi)與工作有關(guān)的數(shù)據(jù)、記錄等資料，記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。 ，除特別說(shuō)明外，其余次數(shù)計(jì)算均以年度為單位。 4. 本條例自發(fā)布之日起試行。 本條中的處理決定，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)等一系列紀(jì)律處分決定和罰款等一系列處罰決定。 55 昇茂木業(yè) 四、申請(qǐng)撤銷(xiāo)處理決定的程序 受處理職工個(gè)人申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單。 40 56 昇茂木業(yè) 江蘇昇茂木業(yè)有限公司學(xué)習(xí) (待崗 )管理制度 一、目的 為促進(jìn)員工素質(zhì)提高，規(guī)范員工待崗 (學(xué)習(xí) )的程序和進(jìn)入待崗學(xué)習(xí)階段的管理，特制定本制度。報(bào)到后一日內(nèi)，公司辦公室以工作介紹信形式通知其到公司學(xué)員隊(duì)報(bào)到，進(jìn)入待崗（學(xué)習(xí)）階段。 59 昇茂木業(yè) （待崗）的員工，必須服從學(xué)員隊(duì)的工作和學(xué)習(xí)安排。 (待崗 )期滿仍達(dá)不到上崗要求或經(jīng)公司辦公室推薦而無(wú)部門(mén)愿意接收的，解除勞動(dòng)關(guān)系。 附件 :《工作鑒定意見(jiàn)提報(bào)表》 44 63 昇茂木業(yè) 關(guān)于規(guī)范工作服和工作牌穿戴 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工工作服和工作牌的穿戴，樹(shù)立良好的公司形象，根據(jù)員工行為規(guī)范，現(xiàn)針對(duì)工作服和工作牌的穿戴等有關(guān)事項(xiàng)明確如下： 凡公司在崗員工，工作期間須按崗位要求穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 64 昇茂木業(yè) 謝謝各位參加此次培訓(xùn)！