【正文】 ，嚴(yán)防火災(zāi)隱患，避免火災(zāi)事故。 ，不得再與他方另有勞動(dòng)關(guān)系。 13 昇茂木業(yè) 愛護(hù)公司財(cái)物，不得浪費(fèi)損壞。 二、適用范圍 公司全體員工。 立足于“意楊之鄉(xiāng)”泗陽優(yōu)質(zhì)的木材資源，憑借世界最先進(jìn)的技術(shù)和裝備、優(yōu)秀的生產(chǎn)技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)、完整的產(chǎn)業(yè)鏈和得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢，昇茂木業(yè)具備了成為行業(yè)翹楚的所有必要條件。公司位于泗陽縣木業(yè)園區(qū)， 2020年 12月份開工建設(shè)，計(jì)劃于 2020年下半年正式投產(chǎn)。投產(chǎn)后，公司將具備年產(chǎn)150000立方米優(yōu)質(zhì)中（高）密度纖維板的生產(chǎn)能力。 6 昇茂木業(yè) 發(fā)展中的昇茂木業(yè)更為各位業(yè)界精英施展才華，一展抱負(fù)提供了難得機(jī)遇和良好平臺(tái)。 三、內(nèi)容 1．員工行為規(guī)范 遵守公司一切規(guī)章制度，接受上級督導(dǎo)與指揮。 工作時(shí)間不得攜帶與工作無關(guān)的工具或物品進(jìn)入工作場所。 ，公司未公開的重大事項(xiàng)，員工不得對第三方透露；員工因工作關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡保密義務(wù)。 ，禁止酒后駕車、超速駕駛、無照駕駛、亂停亂放；騎乘摩托車必須戴頭盔。 ? ，用制度管人，按標(biāo)準(zhǔn)做事。 ? ，辦就辦好，發(fā)現(xiàn)問題，隨時(shí)處理。 ? ，強(qiáng)化教育引導(dǎo)，避免簡單生硬。 本行為規(guī)范自下發(fā)之日起施行，全體員工共同遵守。各部門負(fù)責(zé)本部門員工出勤管理，協(xié)助人事部做好公司考勤。全公司出勤情況每日向董事長報(bào)告，實(shí)施單獨(dú)考勤的財(cái)務(wù)部、保安部應(yīng)于每日 16： 00前向人事部報(bào)告本部門員工當(dāng)日缺勤（報(bào)缺勤者姓名和缺勤類別，滿勤免報(bào)）情況； 20 昇茂木業(yè) 月終時(shí)人事部結(jié)算公司全月出勤情況，財(cái)務(wù)部、保安部須于月底至次月 2日前將本部門考勤資料報(bào)人事部匯總統(tǒng)計(jì)，人事部每月 4日前將考勤統(tǒng)計(jì)表連同考勤原始記錄和資料報(bào)給財(cái)務(wù)處核算工資。 22 昇茂木業(yè) 三、出勤要求 10分鐘進(jìn)廠，并提前 5分鐘到崗，超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗者，記為遲到； 、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、開會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)通知的其他臨時(shí)性工作和活動(dòng)，晚于規(guī)定時(shí)間出席，且事先未請假者，均視為遲到。有下列行為之一者，記為曠工 ： ； ； 、爭吵打鬧、尋釁斗毆的。 ： ，應(yīng)事先提出申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接后，方可離崗。 ： 正常生育，女員工可享受 90天的產(chǎn)假。 ，必須歸崗。 。 、請假、調(diào)休均需填報(bào) 《 員工請（休）假審批 單 》 。 3．加班可用調(diào)休和兌現(xiàn)加班工資兩種辦法進(jìn)行補(bǔ)償。若半年末未調(diào)休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可跨半年度但不得跨年度使用。弄虛作假將受到相應(yīng)處罰。 《 員工出差申請單 》 。 同一年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)三次等同于記功一次；記功三次等同于記大功一次。 33 昇茂木業(yè) 、科研機(jī)構(gòu)等專項(xiàng)認(rèn)證中表現(xiàn)突出，依靠自己的力量，使公司順利通過認(rèn)證者；忠于職守，表現(xiàn)杰出，為公司爭取榮譽(yù)，堪為同仁表率者，視貢獻(xiàn)和榮譽(yù)大小，給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 在企業(yè)獲得縣級政府部門獎(jiǎng)榮譽(yù)中做出貢獻(xiàn)者，給予嘉獎(jiǎng)；獲得市級榮譽(yù)中作出貢獻(xiàn)者，給予記功；獲得省級及其以上榮譽(yù)做出貢獻(xiàn)者，給予記大功。 （含）以上獎(jiǎng)勵(lì)的事件中，確有指揮得宜、督導(dǎo)有方等具體事證的，可視功績大小，給予相應(yīng)的連帶獎(jiǎng)勵(lì)。 公司員工在同一年度內(nèi)受到獎(jiǎng)勵(lì)和處分者，可實(shí)行功過相抵的辦法，即一次嘉獎(jiǎng)可抵銷一次警告；一次記功可抵銷一次記過；一次記大功可抵銷一次記大過；二次記大功可抵解除勞動(dòng)合同，但前功不得抵后過。 《 人員獎(jiǎng)懲提報(bào)表 》 核準(zhǔn)后，相關(guān)責(zé)任部門擬定處理通報(bào)并經(jīng)各級分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后下發(fā)。 解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同必須提供確鑿充分的材料、證據(jù)，事先書面征求工會(huì)意見后（工會(huì)建立前由人事部負(fù)責(zé)）提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部執(zhí)行。 39 昇茂木業(yè) 、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站者；在公司電腦上擅自安裝信息部門明令禁止安裝的軟件者，第一次處罰200元，第二次警告，第三次記過，情節(jié)嚴(yán)重者記大過及以上處分；私自盜用他人電腦密碼者，給予記過；因盜用他人密碼造成的后果視情節(jié)輕重，予以記大過直至解除勞動(dòng)合同。 ，警告處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記過；情節(jié)特別嚴(yán)重者，記大過及以上處分。 ，記過處分；造成公司 5萬元以下經(jīng)濟(jì)損失者，記大過及以上處分；造成公司 5萬元及以上經(jīng)濟(jì)損失者，解除勞動(dòng)合同。 ，根據(jù)違紀(jì)行為懲處，情節(jié)嚴(yán)重者給予記過處分；給公司造成一定損失的（損失額在 1萬元及以上 10萬元以下的），記大過處分；影響惡劣或給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的（損失額在 10萬元及以上的），解除勞動(dòng)合同。 43 昇茂木業(yè) 違反消防安全類 除接待室、會(huì)客室等來客訪問和規(guī)定的吸煙區(qū)域，廠區(qū)其余區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，每一個(gè)煙蒂處罰該部門主要負(fù)責(zé)人 100元，在廠區(qū)內(nèi)吸煙，予以記大過處分；在重點(diǎn)防火區(qū)域吸煙的，予以解除勞動(dòng)合同，造成嚴(yán)重后果者將追究法律責(zé)任；外來人員吸煙的，除按對應(yīng)相關(guān)制度予以處罰外，對責(zé)任單位陪罰 50%。 發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照 《 生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度 》 予以處罰。 ，第一次處罰 100元，第二次及以上處罰 200元。 不愛惜公物，造成公物、建筑物損壞、臟污者，予以警告及以上處分；故意造成重要公物、建筑物損壞者，除需照價(jià)賠償外，解除勞動(dòng)合同。 在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)中，有弄虛作假掩蓋事實(shí)真相行為者，記過處分；情節(jié)嚴(yán)重、圖謀不當(dāng)利益者記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。 47 昇茂木業(yè) 損害公司利益類 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自將公物借給他人用于私事者，價(jià)值在 1000元（不含）以下，警告處分；價(jià)值在 1000元（含）以上，記過處分。 捏造夸大事實(shí)，散布不實(shí)言論，有損害公司形象、聲譽(yù)或員工在外行為舉止有違社會(huì)道德規(guī)范，對公司造成負(fù)面影響者，記過處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重，影響公司對外經(jīng)營活動(dòng)的，解除勞動(dòng)合同。 ，按物品金額的 10倍罰款并解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。 49 昇茂木業(yè) 非法篡改電腦資料或其他資料、記錄，造成損失或影響者，記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。 有其他違紀(jì)行為或重大過失或不當(dāng)行為者，視情節(jié)