【正文】 精力，努力做好本職工作，特制定本規(guī)定。 18 昇茂木業(yè) 一、公司作息時間 : 夏秋季：上午： 7： 30—— 11： 30 下午： 13： 00—— 18： 00 對作息時間有特殊要求的，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，并送人事部備案；公司中層以上管理人員凡因特殊情況經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準后執(zhí)行靈活工時制。 19 昇茂木業(yè) 二、考勤管理 1．綜合辦公室（人事部）負責全公司考勤工作。各部門負責本部門員工出勤管理，協(xié)助人事部做好公司考勤。項目建設期間，財務部、保安部分別單獨考勤。其他人員考勤工作由人事部負責。 公司考勤實行日報月結(jié)制度。全公司出勤情況每日向董事長報告，實施單獨考勤的財務部、保安部應于每日 16： 00前向人事部報告本部門員工當日缺勤（報缺勤者姓名和缺勤類別，滿勤免報）情況； 20 昇茂木業(yè) 月終時人事部結(jié)算公司全月出勤情況，財務部、保安部須于月底至次月 2日前將本部門考勤資料報人事部匯總統(tǒng)計，人事部每月 4日前將考勤統(tǒng)計表連同考勤原始記錄和資料報給財務處核算工資。 人事部建立考勤文檔，考勤文檔包括考勤表、統(tǒng)計表和證明文件，其中證明文件包含 《 簽到表 》 、 《 員工出差申請單 》 、 《 派遣單 》 、 《 請（休）假審批單 》和獎懲處罰單等考勤原始記錄和資料。 21 昇茂木業(yè) 公司員工應嚴格遵守考勤制度，考勤員必須秉公辦事，任何部門及其人員不得虛報、瞞報員工出勤情況和公務外出情況。員工因公司安排外出學習、開會、聯(lián)系工作、辦理事務等公務事項，按出勤管理。 22 昇茂木業(yè) 三、出勤要求 10分鐘進廠，并提前 5分鐘到崗，超過規(guī)定上班時間未到崗者，記為遲到； 、培訓學習、開會和領導通知的其他臨時性工作和活動，晚于規(guī)定時間出席，且事先未請假者，均視為遲到。 （包括正常工作以外開會、學習培訓及領導安排的其他工作或活動），記為早退； ，否則按早退論處； 23 昇茂木業(yè) ，須向直接主管請假，在有其他職工可暫代其職責后方可離崗，且時間不得超過 1小時。否則，按擅自離崗處理。 。有下列行為之一者，記為曠工 ： ； ； 、爭吵打鬧、尋釁斗毆的。 24 昇茂木業(yè) 四、考勤獎懲 ，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，部門確認，勞資員核查，總經(jīng)理批準，可嘉獎一次； 、早退、擅自離崗按每半小時（不足半小時的按半小時計算）為一個計算單元，以當月工資總額的 2%為處罰標準進行處罰，直到當月工資扣完為止； 當月遲到、早退、擅自離崗合計次數(shù) 5次以上（含 5次）或全年累計 10次以上（含 10次），解除勞動關系； 曠工，每曠工一天，扣罰曠工者當月工資總額 20%的工資，直到當月工資扣完為止； 當月曠工 2日以上（含 2日）或全年累計曠工 6日以上（含 6日），解除勞動關系； 、漏報的，每次扣除當月工資的 10%；當月超過 3次，公司通報警告一次，情節(jié)嚴重者，解除勞動關系； ，私自涂改、毀損考勤記錄的，視情節(jié)給予內(nèi)部批評或公司通報批評，情節(jié)嚴重者，解除勞動關系。 25 昇茂木業(yè) 五、請假管理 請假手續(xù) ： ，病假須事先（不晚于當日工作時間開始前的 60分鐘）按程序申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。 ，須事先通知公司，并在三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)者或未經(jīng)批準不來者，公司將作曠工處理（急診病假不受醫(yī)院限制）。 ： ，應事先提出申請，經(jīng)有關領導批準，進行臨時性工作交接后，方可離崗。 ，并在恢復工作當天辦理補假手續(xù)。如果不辦理補假手續(xù)或未得到部門負責人同意的事假，將以曠工處理。 26 昇茂木業(yè) ： 在本公司工作期間領取結(jié)婚證書的員工可獲得 3天有薪假期；婚假需提前向綜合辦提出申請，并提供結(jié)婚證書。 ： 正常生育，女員工可享受 90天的產(chǎn)假。享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可。 （帶薪休假）： 公司特聘人員才享有探親假（帶薪休假）。 27 昇茂木業(yè) ： （配偶、父母、子女）、公婆、岳父母去世，公司給予 2天的帶薪喪假。 ，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理； ，其已享假期按曠工處理。 、事假工資按實際天數(shù)扣除，直至全扣。 、喪假，超過有薪天數(shù)的假期部分按事假規(guī)定執(zhí)行。 。 3．批準權限 、婚喪產(chǎn)假、調(diào)休一律由總經(jīng)理批準。請（休）假條由綜合辦勞資員存查。 ，時間和方式由分管負責人審核后報總經(jīng)理批準。 、請假、調(diào)休均需填報 《 員工請（休）假審批 單 》 。 28 昇茂木業(yè) 六、加班管理 1．因特殊情況，員工在其休息時間接受公司安排上班為加班，員工當班期間連續(xù)工作超過公司規(guī)定時限為加點。 2．公司原則上不安排加班加點，加班加點必須履行報批（加班加點申請單）程序，加班加點批準權歸總經(jīng)理。部門未辦理報批手續(xù)而安排的加班加點，公司不予承認。 3．加班可用調(diào)休和兌現(xiàn)加班工資兩種辦法進行補償。原則上給予調(diào)休補償。凡無法調(diào)休補償?shù)?，則給予兌現(xiàn)加班工資。 （加點）以調(diào)休形式補償?shù)?，每半年結(jié)算一次。若半年末未調(diào)休完的，經(jīng)部門負責人批準后可跨半年度但不得跨年度使用。 ，每半年度結(jié)算一次，并隨工資一起發(fā)放。加班工資標準由總經(jīng)理確定。 4．綜合辦負責對加班的真實性進行審查。弄虛作假將受到相應處罰。 ，除非協(xié)議另有約定，不享受加班工資。 29 昇茂木業(yè) 七、調(diào)休管理 在不影響工作的前提下，員工可申請調(diào)休（填報 《 員工請（休）假審批單 》 ）。 八、出差管理 。 《 員工出差申請單 》 。