【正文】 附件 :《工作鑒定意見提報表》 44 63 昇茂木業(yè) 關(guān)于規(guī)范工作服和工作牌穿戴 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工工作服和工作牌的穿戴，樹立良好的公司形象，根據(jù)員工行為規(guī)范，現(xiàn)針對工作服和工作牌的穿戴等有關(guān)事項明確如下： 凡公司在崗員工，工作期間須按崗位要求穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 59 昇茂木業(yè) （待崗）的員工，必須服從學(xué)員隊的工作和學(xué)習(xí)安排。 40 56 昇茂木業(yè) 江蘇昇茂木業(yè)有限公司學(xué)習(xí) (待崗 )管理制度 一、目的 為促進(jìn)員工素質(zhì)提高，規(guī)范員工待崗 (學(xué)習(xí) )的程序和進(jìn)入待崗學(xué)習(xí)階段的管理，特制定本制度。 本條中的處理決定，包括警告、記過、記大過等一系列紀(jì)律處分決定和罰款等一系列處罰決定。 ，除特別說明外，其余次數(shù)計算均以年度為單位。 因違反治安法規(guī)等被國家有關(guān)機關(guān)處理情節(jié)嚴(yán)重者或被追究法律責(zé)任的，解除勞動合同。 未經(jīng)許可擅自拆閱或翻閱公司機密文件者，在不適當(dāng)場合談?wù)摴緳C密事務(wù)者，記過處分，若給公司運作帶來影響者，記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重，致使公司商業(yè)機密、生產(chǎn)技術(shù)泄露，或故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密，造成公司損失或給公司運作造成嚴(yán)重影響的，解除勞動合同；未經(jīng)公司許可，擅自對外發(fā)布公司負(fù)面信息的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予記大過及以上處分。 誣告或故意陷害誹謗他人，記過處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，解除勞動合同。 攜帶刀械等進(jìn)入公司蓄意滋事者，解除勞動合同。 ，經(jīng)書面要求期限屆滿仍拒絕者，解除勞動合同 。 ，私自調(diào)換工作崗位者，記過處分。 38 昇茂木業(yè) 4． 處罰條款： 違反崗位規(guī)范類 ，未給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，一次處罰 200元；因工作失職、瀆職，給公司造成一定經(jīng)濟損失或嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、調(diào)離工作崗位、降職或撤職、直至解除勞動合同。 36 昇茂木業(yè) ，同時給予一定經(jīng)濟處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表： ，除以上處罰外，當(dāng)年年終獎金、年度考核及晉升等都會受到相應(yīng)程度的影響。 34 昇茂木業(yè) 、研究開發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、科技創(chuàng)新、利用國家政策等方面，有自我創(chuàng)作發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)并取得重大成果或顯著成績者，視貢獻(xiàn)程度或功績大小，分別給予嘉獎、記功、記大功。 2. 受到嘉獎（含）以上獎勵者，予以直接獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表： 獎勵可做為年度考核、晉升、年終獎金等方面的依據(jù)之一。 ，除非協(xié)議另有約定，不享受加班工資。原則上給予調(diào)休補償。 3．批準(zhǔn)權(quán)限 、婚喪產(chǎn)假、調(diào)休一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。 24 昇茂木業(yè) 四、考勤獎懲 ，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，部門確認(rèn)，勞資員核查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可嘉獎一次； 、早退、擅自離崗按每半小時（不足半小時的按半小時計算）為一個計算單元，以當(dāng)月工資總額的 2%為處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，直到當(dāng)月工資扣完為止； 當(dāng)月遲到、早退、擅自離崗合計次數(shù) 5次以上（含 5次）或全年累計 10次以上（含 10次），解除勞動關(guān)系； 曠工，每曠工一天，扣罰曠工者當(dāng)月工資總額 20%的工資，直到當(dāng)月工資扣完為止； 當(dāng)月曠工 2日以上（含 2日）或全年累計曠工 6日以上（含 6日），解除勞動關(guān)系； 、漏報的，每次扣除當(dāng)月工資的 10%；當(dāng)月超過 3次，公司通報警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動關(guān)系； ，私自涂改、毀損考勤記錄的，視情節(jié)給予內(nèi)部批評或公司通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動關(guān)系。 人事部建立考勤文檔，考勤文檔包括考勤表、統(tǒng)計表和證明文件，其中證明文件包含 《 簽到表 》 、 《 員工出差申請單 》 、 《 派遣單 》 、 《 請（休）假審批單 》和獎懲處罰單等考勤原始記錄和資料。 17 昇茂木業(yè) 第五章：考勤規(guī)定 為維護公司良好的運行秩序，提高工作效率，保證各項工作順利進(jìn)行，使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，特制定本規(guī)定。 ? ，知人善任，唯才是舉。 上班時應(yīng)例行提前就位，維持現(xiàn)場整潔，做好工作點檢和準(zhǔn)備，以飽滿的精神狀態(tài)投入工作。 員工應(yīng)隨時保持工作場所清潔美觀，遇有臟亂現(xiàn)象，應(yīng)自動清掃、整理、整頓，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。 昇茂木業(yè)全體員工將秉承“產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)，效益良好，成就員工，回報社會，打造百年基業(yè)”的理念，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和各界的期望，扎實工作，勇于奉獻(xiàn)，共同創(chuàng)造一個精彩的未來！ 7 昇茂木業(yè) 第二章 :入職程序 新 員 工 入 職 辦 公 室部 門 負(fù) 責(zé) 人接 收開 據(jù) 介 紹 信 到 部 門填 寫 物 品 領(lǐng) 用表 ， 建 立 員 工 物品 領(lǐng) 用 信 息辦 公 室領(lǐng) 取 勞 保 用 品 及住 宿 安 排根 據(jù) 實 際 人 員情 況 安 排 新 進(jìn)人 員部 門 負(fù) 責(zé) 人部 門 負(fù) 責(zé) 人 開 據(jù) 接 收回 執(zhí)交 付 醫(yī) 院 體 檢證 明 、 身 份 證復(fù) 印 件 及 個 人學(xué) 歷 證 明填 寫 員 工 入 職 登 記表 、 新 員 工 入 職 告知 書 及 勞 動 關(guān) 系 證明 書1 、 員 工 在 辦 公 室 胡 繼 華 處 領(lǐng) 取 工 作 服 ， 在 王 亮 亮 同 志 處 領(lǐng) 取 其 他 相 關(guān) 勞 保 用品 。 1 江蘇昇茂木業(yè)有限公司 新員工入職培訓(xùn) 辦公室：孫闖 2 昇茂木業(yè) 新員工入職培訓(xùn) 內(nèi)容 3 昇茂木業(yè) 目錄 第一章：企業(yè)介紹 第二章：入職程序 第三章：離職程序 第四章：行為規(guī)范 第五章：考勤規(guī)定 第六章：獎懲規(guī)定 第七章：安全管理 第八章：規(guī)章制度 4 昇茂木業(yè) 第一章：企業(yè)介紹 江蘇昇茂木業(yè)有限公司成立于 2020年 10月，注冊資本兩億元，總投資超過三億元，是江蘇升茂