集團(tuán)開(kāi)展效能作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)講話與集團(tuán)開(kāi)展效能和作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)講話匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-26 00:55本頁(yè)面
【正文】 箱，員工也可來(lái)信或來(lái)訪，紀(jì)委及時(shí)受理對(duì)各事業(yè)部及其工作人員的舉報(bào)反映。步驟：自查階段，時(shí)間10月26日—11月6日。集團(tuán)各事業(yè)部（專(zhuān)業(yè)化公司）要認(rèn)真開(kāi)展自查，派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做好檢查整頓的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，寫(xiě)出自查報(bào)告，找準(zhǔn)問(wèn)題，提出整改措施。檢查階段，時(shí)間11月7日—11月17日。主要通過(guò)檢查、問(wèn)卷調(diào)查、員工檢舉反映收集問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)，反饋意見(jiàn)建議。整頓核實(shí)階段，時(shí)間11月18日—11月28日。核實(shí)檢查和問(wèn)卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、員工舉報(bào)中反映的有關(guān)問(wèn)題及有關(guān)管理人員存在的突出問(wèn)題，并提出整頓和處理意見(jiàn)。落實(shí)總結(jié)階段，11月28日—12月18日。對(duì)檢查整頓中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及管理人員的問(wèn)題要求限期整改。對(duì)各事業(yè)部（專(zhuān)業(yè)化公司）工作效能及存在問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)，對(duì)存在嚴(yán)重問(wèn)題的管理人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、組織領(lǐng)導(dǎo)：為保證此次活動(dòng)扎實(shí)有效地進(jìn)行，集團(tuán)成立了檢查整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：甄久春副組長(zhǎng)：楊鄭陳志清郭敏杰成員：由紀(jì)委、機(jī)關(guān)黨委、辦公室、人力資源部、組織部工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由王紅俠任主任，負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)的具體協(xié)調(diào)和組織。成立三個(gè)專(zhuān)門(mén)工作組：檢查考評(píng)組負(fù)責(zé)檢查機(jī)關(guān)各事業(yè)部（專(zhuān)業(yè)化公司）對(duì)集團(tuán)有關(guān)制度規(guī)定的落實(shí)及執(zhí)行情況；檢查各部門(mén)（專(zhuān)業(yè)化公司）自查情況；檢查工作責(zé)任是否到位，分工是否明確，是否按精細(xì)化要求管理；檢查工作是否問(wèn)責(zé)；檢查工作流程是否科學(xué)合理；工作效率是否提高；目標(biāo)任務(wù)是否按期完成；檢查部門(mén)間工作是否協(xié)調(diào)配合，工作人員是否團(tuán)結(jié)協(xié)作；檢查部門(mén)及工作人員是否廉潔自律等。問(wèn)卷調(diào)查組負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)問(wèn)卷調(diào)查表，在部門(mén)之間、部門(mén)內(nèi)部、基層單位和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)集團(tuán)管理效能及工作作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，征集意見(jiàn)建議。核查整頓組負(fù)責(zé)檢查、問(wèn)卷調(diào)查和舉報(bào)反映中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的核查處理。對(duì)檢查整頓中發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題，調(diào)查核實(shí)，提出整頓改進(jìn)意見(jiàn)和建議。對(duì)基層機(jī)關(guān)開(kāi)展活動(dòng)情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。整個(gè)活動(dòng)由集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，機(jī)關(guān)黨委、辦公室、人力資源部、組織部等配合。四、幾點(diǎn)要求：檢查整頓中機(jī)關(guān)各事業(yè)部（專(zhuān)業(yè)化公司）、基層各單位要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，抱著對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，公正客觀地評(píng)價(jià)，真實(shí)地反映機(jī)關(guān)效能和工作人員的工作作風(fēng)，以此作為促進(jìn)機(jī)關(guān)提高工作效能和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的良好契機(jī)，找準(zhǔn)問(wèn)題，整頓提高。對(duì)在檢查整頓中不認(rèn)真對(duì)待，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的單位和部門(mén)，要嚴(yán)肅處理。通過(guò)此次活動(dòng)，進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度。要全面推行崗位責(zé)任制，服務(wù)承諾制，限時(shí)辦結(jié)制，首問(wèn)負(fù)責(zé)制，過(guò)錯(cuò)追究制，明確各項(xiàng)工作的目標(biāo)、時(shí)限、責(zé)任、質(zhì)量等標(biāo)準(zhǔn)和要求，形成一套切實(shí)可行、操作性強(qiáng)的保障措施，并貫穿于兩級(jí)機(jī)關(guān)每一個(gè)部位和環(huán)節(jié)。要加大整改力度。要通過(guò)自查、檢查和到基層問(wèn)卷調(diào)查等形式，認(rèn)真查找部門(mén)和工作人員效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題，逐個(gè)制定整改方案，明確整改目標(biāo)，責(zé)任主體，整改時(shí)限和質(zhì)量要求，認(rèn)真落實(shí)整改措施。要加大投訴案件的查處力度，善于利用組織處理和黨政紀(jì)處分兩種手段，對(duì)存在問(wèn)題嚴(yán)重的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行處理。各單位、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)本單位、本部門(mén)（公司）效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督察，堅(jiān)決杜絕形式主義和走過(guò)場(chǎng)。
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