干部作風(fēng)效能建設(shè)活動方案與干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:53本頁面
【正文】 開座談會的形式，廣泛聽取干部群眾、服務(wù)對象的意見和建議，正確認(rèn)識問題所在。通過本階段活動，達到提高意識、查清問題、剖析根源的目的。使干部職工充分認(rèn)識加強作風(fēng)建設(shè)的必要性、重要性和緊迫性，堅決克服工作中精神低落、形不成壓力、激不起活力、缺乏奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)的現(xiàn)象，保持高度的工作熱情和良好的工作狀態(tài)。（二）深化認(rèn)識、集中整改階段明確措施：采取召開專題民主生活會的形式，圍繞查找的突出問題和征求到的意見，開展批評與自我批評、交心談心活動。聯(lián)系在落實“堅持科學(xué)發(fā)展、建設(shè)更加富強和諧秀美的成都西部新中心”方面存在的不足，重點從作風(fēng)建設(shè)、規(guī)范服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量、廉潔從政等方面找出差距，明確整改重點，提出整改落實措施，并在一定范圍內(nèi)向黨員干部群眾通報。認(rèn)真整改：采取撰寫整改材料的形式，領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部針對查找問題認(rèn)真分析根源，重點針對“爭創(chuàng)一流”各項工作方面如何明確目標(biāo)、提出新舉措等，逐條提出整改措施，并提出整改期限。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，并將整改情況公示。通過本階段活動，達到正視問題、落實責(zé)任、整改提高的目的。干部職工要聯(lián)系自己的思想、作風(fēng)、工作實際，積極探索解決實際問題的新策略，努力提高自身的理論修養(yǎng)，針對工作中的不足，提出相應(yīng)完善措施，進行自我解剖，自我完善。（三）建章立制、總結(jié)提高階段建章立制：采取規(guī)章制度上墻的形式，建立健全干部作風(fēng)建設(shè)長效機制，研究制定改進工作、強化管理的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格責(zé)任追究制，對紀(jì)律渙散、服務(wù)質(zhì)量差的干部要嚴(yán)肅處理，獎懲逗硬，做到以制度管人，強化約束?？偨Y(jié)提高：采取放滿意度測評表、召開座談會的形式，對作風(fēng)整頓建設(shè)活動進行群眾滿意度測評，對群眾提出的不滿意的方面，應(yīng)再次做好整改，及時提高。通過本階段活動，達到改進作風(fēng)、鞏固成果、全面提高的目的。針對查找出來的突出問題，邊整邊改，認(rèn)真清理現(xiàn)有規(guī)章制度，研究制定解決方案，認(rèn)真建立完善相關(guān)管理制度，確保整改工作取得實效。四、組織領(lǐng)導(dǎo)把干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動納入黨的建設(shè)重要議事日程，成立本辦干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究部署，精心組織，確定專人負(fù)責(zé)抓落實，統(tǒng)籌處理好日常工作和整頓活動的關(guān)系，做到兩不誤、兩促進。
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