干部作風(fēng)效能建設(shè)活動方案與干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動實施方案匯編-預(yù)覽頁
【正文】 環(huán)境工作方案》（附件3），從企業(yè)和群眾反映強烈的、嚴重影響我縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的五個突出問題抓起，由淺入深，由易到難，一項一項的認真抓，一個問題一個問題的認真解決。評議采取民意調(diào)查、集中測評和面訪核實等方式進行，按滿意和基本滿意率進行考核，嚴格獎懲。同時，組織縣級領(lǐng)導(dǎo)、作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、監(jiān)督評議員對50個縣直單位及部門、30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行集中測評，半年一次。杜絕系統(tǒng)“接而不用”、行政審批事項“體外循環(huán)”、“二次錄入”等問題。嚴禁部門之間相互請吃，縣級領(lǐng)導(dǎo)和部門檢查工作不得接受請吃，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不得在縣城酒店進行接待。禁止異地部門間沒有特別需要的一般性學(xué)習(xí)交流、考察調(diào)研，嚴肅查處以檢查指導(dǎo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、研討交流等各種名義和方式變相旅游行為。大力精簡文件簡報，從嚴控制檢查評比、考核驗收活動。加大對作風(fēng)建設(shè)先進典型的宣傳和反面典型的通報力度，形成威懾效應(yīng)，以案示警。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部要落實抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓的要求，認清形勢，提高認識，嚴格要求，以身作則；同時，要樹立抓不好作風(fēng)建設(shè)就是嚴重失職的意識，切實抓好本單位的作風(fēng)建設(shè)。對各單位組織作風(fēng)督查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，及時處理到位的，作風(fēng)辦不予通報。二、目標(biāo)任務(wù)認真開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內(nèi)容的“三用心”活動，認真查找解決在推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學(xué)發(fā)展總體戰(zhàn)略和推動“三新”突破年工作中存在的突出問題；認真解決群眾反映強烈的突出問題；切實提高干部隊伍領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力；認真查找黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在問題。對照檢查：采取撰寫自我剖析材料形式，認真查找班子成員、中層干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的情況，深入查找在優(yōu)化環(huán)境、提高執(zhí)行力、服務(wù)群眾、廉潔自律四方面存在的主要問題及其根源所在。使干部職工充分認識加強作風(fēng)建設(shè)的必要性、重要性和緊迫性，堅決克服工作中精神低落、形不成壓力、激不起活力、缺乏奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)的現(xiàn)象，保持高度的工作熱情和良好的工作狀態(tài)。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，并將整改情況公示?？偨Y(jié)提高：采取放滿意度測評表、召開座談會的形式，對作風(fēng)整頓建設(shè)活動進行群眾滿意度測評，對群眾提出的不滿意的方面，應(yīng)再次做好整改，及時提高。
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