商貿(mào)有限責(zé)任公司行政人事部管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-14 08:50本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎(jiǎng)懲制度等。第三條本制度適用德寶嘉貿(mào)全體員工。1．凡外來(lái)公文文件，均由行政人事部認(rèn)真查收簽字。2．對(duì)相關(guān)部門(mén)下達(dá)的文件，報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。行政人事部應(yīng)及時(shí)、迅速送到。會(huì)簽，會(huì)簽稿以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)。第八條行政人事部有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策及公司規(guī)定對(duì)文稿進(jìn)行修改。2．公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；并在規(guī)定期限內(nèi)歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)。行政人事部應(yīng)于會(huì)前一天將會(huì)議的主要。②行政人事部根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的需要在限定時(shí)間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作。第二十九條因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。，由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，并根據(jù)實(shí)際需要每月定期發(fā)放。
【正文】 行。 第五十四條 請(qǐng)假規(guī)定 1．員工外出辦事或請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電 話及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告 。 2．員工請(qǐng)假一天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)（含二天）由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)假三天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3．請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假存根由部門(mén)主管自行保留，請(qǐng)假單一律送行政人事部保存。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案。 4．除例行假日及國(guó)家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。 第十二章 培 訓(xùn) 第五十五條 企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的員工 ，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第五十六條 員工培訓(xùn)由行政人事部統(tǒng)籌管理。 1．職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政人事部組織實(shí)施針對(duì)企業(yè)簡(jiǎn)介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。 2．在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，樸素砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。 3．專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，公司將挑選優(yōu)秀員工參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)企業(yè) 作專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職知識(shí)技能。 4．凡由公司選派的培訓(xùn)人員，均須填寫(xiě)培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)回來(lái)后，須將相關(guān)的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書(shū)上交行政人事部統(tǒng)一 保管，留檔備查。 5．凡外派培訓(xùn)人員，在回公司后要負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。 第十三章 后勤保障管理 第五十九條 員工宿舍管理 一、員工申請(qǐng)住宿條件 1．以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。 二、凡有以下情況者不得住宿 1．患有傳染病。 2．有不良嗜好者。 3．已辦理完 離 職手續(xù)的人員，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。 三、員工宿舍管理規(guī)定 1．所有住宿人員要嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理。 2．愛(ài)護(hù)房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi) 生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準(zhǔn)往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時(shí)清除。 3．員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。 4．不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政人事部同意，并辦理登記手續(xù)。 5．注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電。 6．電視或收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。 7．需要留宿的外來(lái)人員需提前到行政人事部辦理入住手續(xù)方可入住，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理員有權(quán)禁止入住宿舍。 8． 住宿員工 應(yīng)在下班后及時(shí)回到宿 舍 9．要節(jié)約用水、用電。杜絕長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象發(fā)生。 10．宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理。 11．員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。 第六十條 保潔員管理規(guī)定 1．保潔員每日按日常保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃走廊、大廳、會(huì)議室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。做到隨臟隨掃，無(wú)污跡無(wú)雜物。 2．保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無(wú)異味，定期進(jìn)行消毒。 3．對(duì)所負(fù)責(zé)的區(qū)域，做到環(huán)境無(wú)死角，無(wú)沉漬。 4．做到節(jié)約用水，用電。 第六十一條 如違返上述規(guī)定，將給予 相應(yīng)的處罰（處罰條例詳見(jiàn)第十四章獎(jiǎng)懲制度）。 第十五章 附 則 第七十三條 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會(huì)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。 第七十四條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。 第七十五條 本制度自發(fā)布之日起生效。
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