小額貸款有限責(zé)任公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-24 14:36本頁面
【正文】 職守 .遵紀(jì)守法 .模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者： 2)超額完成公 司利潤計(jì)劃指針，經(jīng)濟(jì)效益顯著者 。 8 3)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者 。 4)維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 5)在不影響本職工作的前提下，堅(jiān)持業(yè)務(wù)自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平者， 6)維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者 。 7)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者 。 8)對社會作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者 。 9)具有其它功績，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。 8. 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)綜合管理部調(diào)查查核后由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，綜合管理部落實(shí)執(zhí)行。員工的懲處由各部門提供材料，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行 。 第 七 章 離職 1) 終止試用需提前通知，由該部門經(jīng)理和綜合管理部視情況而定。終止試用的離職手續(xù)按綜合管理部相關(guān)工作程序辦理。 2)員工辭職，需以書面形式提前三十天通知公司，離職時公司有權(quán)監(jiān)督其收拾私人物品直至離去： 3)如未按規(guī)定通知期限而提前離職，則需用相差天數(shù)的薪金作為對公司的補(bǔ)償。 9 4)辭工者的應(yīng)得薪金可委托本公司其它員工代為領(lǐng)取。 5)管理人員離職與解雇手續(xù)按綜合管理部相 關(guān)工作程序辦理 ,其工資的發(fā)放需由總經(jīng)理簽名后財(cái)務(wù)方可支付 。 6)如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動離職處理。 7)員工若有觸犯法律被公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留等公司可將該員工停薪停職，若查明無實(shí)際依據(jù)，該員工可復(fù)職。 8)公司重要崗位員工的招聘和辭退、離職 ,必須經(jīng)總經(jīng)理面試或批準(zhǔn) .
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