管理干部問責制實施辦法-資料下載頁
2025-05-14 04:02本頁面
【導讀】為的發(fā)生，結(jié)合公司實際，制定本辦法。部因不履行或不正確履行職責，造成不良影響和后果，依照本辦法問責者。作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。以上問責方式可以單獨使用或并用。消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查的方式問責；通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責；阻撓或干預調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照。干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，提請有關(guān)部門同意暫停其職務(wù)。其申辯成立，應(yīng)當采納。調(diào)查人員應(yīng)對筆錄確認并簽字。責情況應(yīng)及時告知提出問責批示、意見的有關(guān)部門或個人。工作日內(nèi)向監(jiān)察部提出申訴。議、復查，在5個工作日內(nèi)作出決定。圍內(nèi)澄清事實、恢復名譽。的，應(yīng)當依法回避。行問責的，由決策領(lǐng)導團隊對調(diào)查人員予以問責。
【正文】 二 條 調(diào)查組 接到調(diào)查任務(wù)后 一般應(yīng)在 5 個工作日內(nèi)完成調(diào)查工 作，并 向 分管領(lǐng)導 提交書面調(diào)查報告。情況復雜的，經(jīng) 分管領(lǐng)導 批準，可延長 15 個工作日。 調(diào)查報告包括問責情形的具體事實、基本結(jié)論和問責建議。 第十三 條 調(diào)查終結(jié)后，由 總經(jīng)理 作出問責決定。 問責決定書應(yīng)當自作出問責決定之日起 3 個工作日內(nèi)送 達被問責人，問責情況應(yīng)及時告知提出問責批示、意見的有關(guān) 部門 或個人。 第十四 條 被問責的人員對問責決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起 5 個工作日內(nèi)向 監(jiān)察部 提出申訴。申訴期間，問責決定不停止執(zhí)行。 第十五 條 監(jiān)察部 收到被問責人的申訴，應(yīng)當 反映給分管領(lǐng)導 進行復議、復查，在 5 個工作日內(nèi)作出決定。 （ — ）問責認定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責方式適當?shù)模S持原決定。 （二）問責認定事實基本清楚，但問責方式不當?shù)?，變更原決定。 （三）問責認定事實不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤銷原決定，并在一定 范圍內(nèi)澄清事實、恢復名譽。 第十六 條 調(diào)查組成員與被調(diào)查人員有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當依法回避。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實出現(xiàn)重大偏差，致使 公司 作出錯誤的問責決定， 已按照本辦法進行問責 的 ，由決策領(lǐng)導團隊 對調(diào)查人員 予以問責 。
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