管理干部問責(zé)制實(shí)施辦法-預(yù)覽頁
【正文】 人員辦事效率，保證管理人員能正確、高效地實(shí)施管理的落實(shí)與服務(wù)，防止工作過失和管理失職行為的發(fā)生， 結(jié)合 公司 實(shí)際，制定本辦法。 第二章 問責(zé)方式 第 四 條 對(duì) 需要問責(zé)者 采取以下問責(zé)方式： （一）誡勉談話 （二）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格 （三）責(zé)令作出書面檢查 （四）責(zé)令公開道歉 （五）通報(bào)批評(píng) （六）調(diào)整工作崗位 （七）停職檢查 （八）勸其引咎辭職 （九）責(zé)令辭職 （十）建議免職 以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。 第 七 條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)： （一） 1 年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上被問責(zé)的； （二）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的； （三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的； （四）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響公正實(shí)施問責(zé)的。 公司 派出調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)部門應(yīng)依照各自職責(zé)協(xié)助做好相關(guān)工作。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。 調(diào)查報(bào)告包括問責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問責(zé)建議。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。 （三）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤銷原決定，并在一定 范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名
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