管理干部問責(zé)制實施辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 04:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； 21. 管理人員同員工一起同流合污實施貪污和損害公司利益的； 22. 本辦法規(guī)定之外的其他行為，已造成嚴(yán)重后果或不良社會影響應(yīng)當(dāng)問責(zé)的。 第 六 條 根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問責(zé)方式。 （一）情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對 部門 負(fù)責(zé)人采用誡勉談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查的方式問責(zé)； （二）情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，對 部門 負(fù)責(zé)人采用責(zé)令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé)； （三）情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大的，對 部門 負(fù)責(zé)人采用勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、建議 免職的方式問責(zé)。 第 七 條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)： （一） 1 年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上被問責(zé)的； （二）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的； （三）打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的； （四）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響公正實施問責(zé)的。 第 八 條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予問責(zé)： (一 )因下級部門以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的； (二 )因適用的管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的； (三 )因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的；
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