月度考核管理實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2024-10-16 09:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn)在線 ： 中國(guó)最大的管理培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)站！ 相同的培訓(xùn)，我們更加便利與低價(jià) 。 培培 訓(xùn)訓(xùn) 在在 線線 HR 表表 格格 市場(chǎng)企劃部月度考核得分標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1 完成月度產(chǎn)量、銷量并符合客戶時(shí)間要求 45 每欠 10 噸扣 1 分；完成月度產(chǎn)銷量不得低于全年計(jì)劃月度平均的80%，每欠 1 噸扣 1 分，下不保底。 2 倉(cāng)儲(chǔ)管理符合要求，產(chǎn)成品無霉變及其它質(zhì)量變化問題 15 發(fā)現(xiàn)隱患，以 2 分 /次進(jìn)行扣分；不符合安全規(guī)范并不進(jìn)行整改、產(chǎn)成品因存放原因發(fā)生霉變等較嚴(yán)重質(zhì)量變化現(xiàn)象的，每次扣減 3 分 3 服務(wù)、公關(guān)無差錯(cuò)；客戶欠款不大于當(dāng)月貨款數(shù) 25 公關(guān)差錯(cuò)發(fā)現(xiàn)一次扣減 2 分；欠款清理不符合要求，按 2 分 /戶扣減 4 客戶管理符合要求；內(nèi)部管理規(guī)范化、程序化 15 現(xiàn)有客戶資料詳實(shí)，未來市場(chǎng)的分析及拓展及時(shí)，臺(tái)帳健全。一項(xiàng)做不到扣減 3 分 培訓(xùn)在線 ： 中國(guó)最大的管理培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)站！ 相同的培訓(xùn)，我們更加便利與低價(jià) 。 培培 訓(xùn)訓(xùn) 在在 線線 HR 表表 格格 辦公室月度考核得分標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1 安全管理、安全檢查、安全教育準(zhǔn)確、及時(shí)；每日安全巡視不少于兩次，巡視無死角；值班管理做到 每日及時(shí)檢查與處理 25 未按安全活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行的按 2 分 /次扣減，發(fā)現(xiàn)隱患未協(xié)調(diào)的按 2 分 /次扣減；上級(jí)安全工作指示精神不及時(shí)貫徹執(zhí)行的按 2 分 /次扣減；發(fā)生安全事故不作調(diào)查、不作及時(shí)教育的按 2 分 /次扣減；安全巡視、值班管理不符合要求，按 1 分 /次扣減 2 后勤保障及時(shí)、合理，費(fèi)低質(zhì)優(yōu) 15 不符合要求、相關(guān)部門反應(yīng)如實(shí)的按 1 分 /次扣減 3 文 字 檔 案工 作及時(shí)、規(guī)范，信息渠道暢通、及時(shí)準(zhǔn)確 15 文件收發(fā)超過 1 天、 2 天的分別扣減 2 分 /次，文字不及時(shí)的按 1 分 /次扣減 4 接待公關(guān)錢省、情滿、效果好，費(fèi)用支出規(guī)范無私隱 25 客戶反映如實(shí)的，按 2 分 /次扣減；費(fèi)用支出不規(guī)范操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣減 2 分 5 車管工作安全、低費(fèi)，車輛衛(wèi)生、服務(wù)態(tài)度好，用車部門滿意 20 不符合要求、使用部門反映如實(shí)的按 1 分 /次扣減計(jì)；不按規(guī)定出車發(fā)現(xiàn)一次扣減 5 分 財(cái)務(wù)管理部月度考核得分標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)在線 ： 中國(guó)最大的管理培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)站！ 相同的培訓(xùn)，我們更加便利與低價(jià) 。 培培 訓(xùn)訓(xùn) 在在 線線 HR 表表 格格 1 成本核算準(zhǔn)確無誤，各種報(bào)表準(zhǔn)確、及時(shí) 30 發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，一次扣 2 分 2 各種費(fèi)用把關(guān)及時(shí)準(zhǔn)確、不超不錯(cuò)；費(fèi)用核查一視同仁；對(duì)有關(guān)部位監(jiān)督到位 20 違反公司管理規(guī)定，一次 扣 2 分 3 財(cái)務(wù)管理、帳務(wù)管理、獎(jiǎng)金管理及時(shí)準(zhǔn)確、無違紀(jì)、無風(fēng)險(xiǎn) 20 不準(zhǔn)確、及時(shí)的一次扣 1 分，有違紀(jì)、風(fēng)險(xiǎn)的一次扣 2 分 4 與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等合作優(yōu)秀，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)護(hù)航、減費(fèi)增收 15 不符合要求并反映如實(shí)的，一次扣 2 分 5 預(yù)算、測(cè)算及時(shí)準(zhǔn)確 15 不符合要求并反映如實(shí)的，一次扣 2 分 培訓(xùn)在線 ： 中國(guó)最大的管理培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)站！ 相同的培訓(xùn)，我們更加便利與低價(jià) 。 培培 訓(xùn)訓(xùn) 在在 線線 HR 表表 格格 人力資源部月度考核得分標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1 人事管理、黨建工作、廉政監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察制度化、規(guī)范化，具有超前性 20 制度建設(shè)不全的、計(jì)劃不全的扣減1 分 /
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