區(qū)干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-04-20 17:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，不存在主觀故意且情節(jié)輕微的。 （十二）因群眾、媒體誤解、炒作而造成負(fù)面影響的。 （十三）其他符合容錯(cuò)情形的。 第八條 容錯(cuò)程序 （一）申請。 相關(guān)單位或個(gè)人認(rèn)為符合容錯(cuò)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問責(zé)程序后 7 個(gè)工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)機(jī)關(guān)提出書面申請。 （二）核實(shí)。 受理機(jī)關(guān)或部門受理申請后，對符合容錯(cuò)情形的，會(huì)同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，核查了解申請容錯(cuò)單位或個(gè)人實(shí)施行為的具體背景、目的、過程和后果，在 15 個(gè)工作日內(nèi)出具書面調(diào)查報(bào)告。對于情況復(fù)雜或存有爭議的，受理機(jī)關(guān)可報(bào)經(jīng)同級黨委、政府同意后，組織相關(guān)人員聽證論證。 （三）認(rèn)定。 核實(shí)結(jié)束后，受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在 30 個(gè)工作日內(nèi)作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。對于不符合容錯(cuò)情形的，受理機(jī)關(guān)或部門在核實(shí)結(jié)束后 10 日內(nèi)給予書面答復(fù)。 （四）暫緩。 對一時(shí)難以定論的，可以暫緩作出決定， 一般暫緩時(shí)間不超過 3 個(gè)月，期滿后給予結(jié)論性意見。 （五）反饋。 受理機(jī)關(guān)或部門在容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論作出后 3 個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申請人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。 （六）報(bào)備。 受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)及時(shí)將認(rèn)定結(jié)果報(bào)同級黨委、政府，并向上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門備案。 第九條 減免責(zé)范圍 （一）對于容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)： 。 、交流輪崗、職級職稱晉升不受影響。 、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響。 。 （二）對確需追責(zé)的單位或個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處
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