區(qū)干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 （一）黨委、政府及其工作部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)糾錯(cuò)主體責(zé)任，一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作。 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門要加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，既把牢紀(jì)律底線，懲處違紀(jì)者、問責(zé)不為者，又旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。 對(duì)容錯(cuò)的單位或個(gè)人可在一定范圍內(nèi)澄清是非，消除負(fù)面影響，處理結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。 立足于事前防范，對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正；對(duì)普遍存在的共性問題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，給予警示和提醒，完善制度機(jī)制。 受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)及時(shí)將認(rèn)定結(jié)果報(bào)同級(jí)黨委、政府，并向上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門備案。 核實(shí)結(jié)束后，受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在 30 個(gè)工作日內(nèi)作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。 （十二）因群眾、媒體誤解、炒作而造成負(fù)面影響的。 （四）在推動(dòng)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作、重要活動(dòng)中因大膽履職大力推進(jìn)，出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的。 （四）注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時(shí)糾錯(cuò)。 第三條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作應(yīng)遵循以下原則： （一） 把紀(jì)律挺在前面，依紀(jì)依法，堅(jiān)守底線。 第七條 符合下列情形之一的，可以容錯(cuò)： （一）符合中央和省市區(qū)委、政府決策部署，因?qū)嶋H工作環(huán)境復(fù)雜或因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的。 （九）執(zhí)法管理人員在依法履職過程中，行政管理相對(duì)人出現(xiàn)過激行為，造成負(fù)面影響的。 受理機(jī)關(guān)或部門受理申請(qǐng)后，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，會(huì)同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，核查了解申請(qǐng)容錯(cuò)單位或個(gè)人實(shí)施行為的具體背景、目
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