干部理論學(xué)習(xí)積分制實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-04-06 05:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或者與干部理論學(xué)習(xí)筆記不相符的相應(yīng)每人次扣減1分；干部無月讀書計(jì)劃的每人次扣減1分；單位無年度理論學(xué)習(xí)調(diào)研課題計(jì)劃的扣除相應(yīng)項(xiàng)目分值；所屬干部無落實(shí)每月一篇理論調(diào)研文章的每人次扣減分；年度干部理論學(xué)習(xí)總評(píng)達(dá)到優(yōu)秀的計(jì)13分、良好的計(jì)8分、及格的計(jì)5分，不及格的不得分。年終排名以得分多少為序。 二、個(gè)人積分 積分內(nèi)容 結(jié)合季度考評(píng)、半年和全年工作考核進(jìn)行。主要對(duì)干部個(gè)人理論測(cè)試、理論筆記、理論成果、成果轉(zhuǎn)化方面進(jìn)行量化考核，基礎(chǔ)分為100分，為進(jìn)一步增強(qiáng)干部參與理論學(xué)習(xí)的創(chuàng)造性和積極性，拉大理論學(xué)習(xí)積分差距，設(shè)立特別分值40分；按照檢查情況視情況進(jìn)行打分，無文字記載或相應(yīng)記錄的項(xiàng)目不得分。 分值分配 （1）基礎(chǔ)分值分配： 理論測(cè)試以干部個(gè)人在季度當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看、半年和全年考核成績?cè)u(píng)定為
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