干部理論學習積分制實施辦法(編輯修改稿)
2025-04-06 05:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或者與干部理論學習筆記不相符的相應每人次扣減1分；干部無月讀書計劃的每人次扣減1分；單位無年度理論學習調(diào)研課題計劃的扣除相應項目分值；所屬干部無落實每月一篇理論調(diào)研文章的每人次扣減分；年度干部理論學習總評達到優(yōu)秀的計13分、良好的計8分、及格的計5分，不及格的不得分。年終排名以得分多少為序。 二、個人積分 積分內(nèi)容 結(jié)合季度考評、半年和全年工作考核進行。主要對干部個人理論測試、理論筆記、理論成果、成果轉(zhuǎn)化方面進行量化考核，基礎分為100分，為進一步增強干部參與理論學習的創(chuàng)造性和積極性，拉大理論學習積分差距，設立特別分值40分；按照檢查情況視情況進行打分，無文字記載或相應記錄的項目不得分。 分值分配 （1）基礎分值分配： 理論測試以干部個人在季度當前隱藏內(nèi)容免費查看、半年和全年考核成績評定為
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