干部理論學(xué)習(xí)積分制實(shí)施辦法-全文預(yù)覽
【正文】 于4篇的篇扣減2分。主要對(duì)干部個(gè)人理論測試、理論筆記、理論成果、成果轉(zhuǎn)化方面進(jìn)行量化考核，基礎(chǔ)分為100分，為進(jìn)一步增強(qiáng)干部參與理論學(xué)習(xí)的創(chuàng)造性和積極性，拉大理論學(xué)習(xí)積分差距，設(shè)立特別分值40分；按照檢查情況視情況進(jìn)行打分，無文字記載或相應(yīng)記錄的項(xiàng)目不得分。 分值分配 縣（區(qū)）所屬單位堅(jiān)持黨組議學(xué)（12分）；制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃符合干部理論學(xué)習(xí)要求（6分）；進(jìn)入每周工作計(jì)劃表（12分）；落實(shí)個(gè)人述學(xué)（6分）；落實(shí)考勤補(bǔ)課制度（12分）；有月讀書計(jì)劃（12分）；有年度調(diào)研課題計(jì)劃（12分）；所屬干部每月落實(shí)一篇理論調(diào)研文章并裝訂成冊（24分）；年度干部理論學(xué)習(xí)總評(píng)達(dá)到優(yōu)秀（24分）。主要結(jié)合季度考評(píng)、半年考核和年終考核進(jìn)行。根據(jù)《基層官兵理論學(xué)習(xí)規(guī)定》《加強(qiáng)基層干部理論學(xué)習(xí)十條措施》《干部管理教育規(guī)定》，制定此辦法： 對(duì)干部理論
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