【導(dǎo)讀】時(shí)代在前進(jìn),酒店管理也應(yīng)在競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展、創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn)…酒店管理首要是“以人為本”搞好人的管理。員工、組織員工、培訓(xùn)員工、使用員工都是在進(jìn)行“人”的管理。部門經(jīng)理、主任、部長(zhǎng)到服務(wù)員的層級(jí)關(guān)系,組成了人事結(jié)構(gòu)的“金字塔”。***酒店管理就是要正確認(rèn)識(shí)、正確處理這個(gè)“金字塔”。來(lái),酒店之管理層必須做一線員工的啦啦隊(duì),給下屬加油和打氣。只有推行“朋友式的層級(jí)管理”才能增進(jìn)酒店凝聚力。加強(qiáng)溝通、坦誠(chéng)相待,才能正確處理。各種矛盾,才能形成“團(tuán)隊(duì)精神”提高士氣。理”、“運(yùn)用感情管理”、“堅(jiān)持成本管理”。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),認(rèn)真研究本職,全神投入工作。管理酒店主要是發(fā)揮人在管理中的作用。制度本身是公平、公證、公開的。些經(jīng)理卻認(rèn)為制度是專門訂給下屬遵守的。高效、超前”之最快服務(wù)效率來(lái)體現(xiàn)***人之服務(wù)特色。為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。條新路,以適合人們新的要求。從總經(jīng)理、部門主管、服務(wù)員到客人,組