【導(dǎo)讀】系統(tǒng)工作實(shí)際情況,特制定本競(jìng)聘實(shí)施方案。識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)聘任。貢獻(xiàn),同時(shí)適當(dāng)考慮學(xué)歷、資歷等年資。立本系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。研究決定競(jìng)聘工作中出現(xiàn)的重要情況和問(wèn)題;研究確定擬聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人員名單;收集申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料,對(duì)照崗位。交領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。評(píng)審小組按規(guī)定從組建的評(píng)委庫(kù)中抽取。類(lèi)人員組成,按照不低于執(zhí)行評(píng)委人數(shù)3倍的人員組建評(píng)委庫(kù)。委,執(zhí)行評(píng)委中三類(lèi)人員各占1/3比例。員、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。人、省“百千萬(wàn)人才工程”人選。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),現(xiàn)。請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查,并將審查結(jié)果予以公示。①解犯國(guó)家法律被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng);②受行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分;③年度考核不稱(chēng)職;各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。工作量X%扣X分,以此類(lèi)推,以年度為單位扣完為止。計(jì)X分,縣級(jí)計(jì)X分,單位級(jí)計(jì)X分。