專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案參考樣本事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】系統(tǒng)工作實(shí)際情況，特制定本競(jìng)聘實(shí)施方案。識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。貢獻(xiàn)，同時(shí)適當(dāng)考慮學(xué)歷、資歷等年資。立本系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。研究決定競(jìng)聘工作中出現(xiàn)的重要情況和問(wèn)題；研究確定擬聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人員名單；收集申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料，對(duì)照崗位。交領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。評(píng)審小組按規(guī)定從組建的評(píng)委庫(kù)中抽取。類(lèi)人員組成，按照不低于執(zhí)行評(píng)委人數(shù)3倍的人員組建評(píng)委庫(kù)。委，執(zhí)行評(píng)委中三類(lèi)人員各占1/3比例。員、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。人、省“百千萬(wàn)人才工程”人選。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)。請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果予以公示。①解犯國(guó)家法律被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)；②受行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分；③年度考核不稱(chēng)職；各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。工作量X%扣X分，以此類(lèi)推，以年度為單位扣完為止。計(jì)X分，縣級(jí)計(jì)X分,單位級(jí)計(jì)X分。
【正文】 務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘 （一）聘任年限不超過(guò)三年。 （二）聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的專(zhuān) 業(yè)技術(shù)人員，聘任期滿(mǎn)后不再自然續(xù)聘，所任崗位在符合條件人員中重新競(jìng)聘上崗。 （三）職務(wù)解聘、低聘。 在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘： ① 解犯國(guó)家法律被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)； ② 受行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分； ③ 年度考核不稱(chēng)職； ④ 脫離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。 因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱(chēng)職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘；聘任期限到期后，未能重新競(jìng)聘上崗的，崗位直接低聘為專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位。 量化打分方案 (樣本 ) 量化計(jì)分采用百分制，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分 (各項(xiàng)得分保留兩位小數(shù) )。各種年限 的終算時(shí)間以 XXXX 年 12 月 31 日為準(zhǔn)（有具體要求的除外），各種以上以下年份均含本年份時(shí)間，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。 一、年資（ ≤ 30%） 工齡（ X 分）：工齡 X 分 /年。 學(xué)歷（ X 分）：本科以上 X分，專(zhuān)科 X 分，中專(zhuān) X 分，高中及以下 X 分。 資格（ X 分）：取得正高資格 X 分 /年。 聘任（ X 分）：聘任正高層次 X 分 /年。 ?????????? 二、業(yè)績(jī)和能力水平（ ≥ 70%） 年度考核（ X 分）：近三年年度考核（時(shí)間按人事部門(mén)規(guī)定）優(yōu)秀一次計(jì) X 分，稱(chēng)職一次計(jì)X 分。 工作量（ X）：近三年來(lái)，每人每年工作量計(jì) X 分，不足工作量 X%扣 X 分，以此類(lèi)推，以年度為單位扣完為止。具體標(biāo)準(zhǔn)各系統(tǒng)根據(jù)自身情況制定。 論文（ X 分）：近三年來(lái)發(fā)表與本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的論文論著。 （ 1）學(xué)術(shù)著作：在有國(guó)家正式書(shū)刊號(hào)獨(dú)著出版的書(shū)籍，國(guó)家級(jí) X 分，省級(jí) X 分，市級(jí) X 分，縣區(qū)級(jí) X 分，合作撰寫(xiě)第一、二、三（及以后）作者分別按標(biāo)準(zhǔn)分的 70%、 50%、 30%認(rèn)定計(jì)分。 （ 2）論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)、交流按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：國(guó)家級(jí)發(fā)表計(jì) X 分，省級(jí) X 分，市級(jí)別 X分 ???? 業(yè)績(jī)（ X 分）：近三年來(lái)本人受各級(jí)表彰的綜合獎(jiǎng)或單項(xiàng)獎(jiǎng)、完成課題研究、完成項(xiàng)目等 ，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。 （ 1）綜合獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)計(jì) X 分，省級(jí)綜合獎(jiǎng) x 分，市級(jí)綜合獎(jiǎng) X 分，縣區(qū)級(jí) X 分，單位級(jí)計(jì) X 分。（注：綜合獎(jiǎng)指黨委、政府或本系統(tǒng)行政部門(mén)表彰的先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等） （ 2）個(gè)人業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)計(jì) X 分，省級(jí)計(jì) X 分，市級(jí)計(jì) X分，縣級(jí)計(jì) X 分 ,單位級(jí)計(jì) X分。 （ 3）完成課題研究國(guó)家級(jí)計(jì) X分，省級(jí)計(jì) X 分，市級(jí)計(jì) X 分，縣級(jí)計(jì) X 分 ,單位級(jí)計(jì) X 分。 ?????????? 注：競(jìng)聘上崗不能以簡(jiǎn)單的民主測(cè)評(píng)或投票的方式產(chǎn)生上崗人員，必須對(duì)競(jìng)聘上崗人員實(shí)行量化打分或其他的考核考評(píng)手段。各系統(tǒng)根據(jù)本系統(tǒng)實(shí)際情況 ，制定符合本系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘的量化打分方案，方案須按規(guī)定程序通過(guò)。（具體量化打分方案各系統(tǒng)自行制訂） 本方案解釋歸
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