專業(yè)技術(shù)三級崗位競聘實施方案參考樣本事業(yè)單位競聘上崗方案-資料下載頁
2025-05-14 00:22本頁面
【導(dǎo)讀】系統(tǒng)工作實際情況，特制定本競聘實施方案。識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，競爭上崗，擇優(yōu)聘任。貢獻，同時適當(dāng)考慮學(xué)歷、資歷等年資。立本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)三級崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。研究決定競聘工作中出現(xiàn)的重要情況和問題；研究確定擬聘任專業(yè)技術(shù)三級崗位人員名單；收集申請競聘人員提交的材料，對照崗位。交領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。評審小組按規(guī)定從組建的評委庫中抽取。類人員組成，按照不低于執(zhí)行評委人數(shù)3倍的人員組建評委庫。委，執(zhí)行評委中三類人員各占1/3比例。員、“百千萬人才工程”國家級人選。人、省“百千萬人才工程”人選。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準，現(xiàn)。請人員進行資格審查，并將審查結(jié)果予以公示。①解犯國家法律被判刑或勞動教養(yǎng)；②受行政處分或黨內(nèi)嚴重警告以上處分；③年度考核不稱職；各種年限均以整周年認定計算。工作量X%扣X分，以此類推，以年度為單位扣完為止。計X分，縣級計X分,單位級計X分。
【正文】 務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘 （一）聘任年限不超過三年。 （二）聘任專業(yè)技術(shù)三級崗位的專 業(yè)技術(shù)人員，聘任期滿后不再自然續(xù)聘，所任崗位在符合條件人員中重新競聘上崗。 （三）職務(wù)解聘、低聘。 在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘： ① 解犯國家法律被判刑或勞動教養(yǎng)； ② 受行政處分或黨內(nèi)嚴重警告以上處分； ③ 年度考核不稱職； ④ 脫離專業(yè)技術(shù)崗位。 因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘；聘任期限到期后，未能重新競聘上崗的，崗位直接低聘為專業(yè)技術(shù)四級崗位。 量化打分方案 (樣本 ) 量化計分采用百分制，各分值標準為本項的封頂分 (各項得分保留兩位小數(shù) )。各種年限 的終算時間以 XXXX 年 12 月 31 日為準（有具體要求的除外），各種以上以下年份均含本年份時間，各種年限均以整周年認定計算。 一、年資（ ≤ 30%） 工齡（ X 分）：工齡 X 分 /年。 學(xué)歷（ X 分）：本科以上 X分，?？?X 分，中專 X 分，高中及以下 X 分。 資格（ X 分）：取得正高資格 X 分 /年。 聘任（ X 分）：聘任正高層次 X 分 /年。 ?????????? 二、業(yè)績和能力水平（ ≥ 70%） 年度考核（ X 分）：近三年年度考核（時間按人事部門規(guī)定）優(yōu)秀一次計 X 分，稱職一次計X 分。 工作量（ X）：近三年來，每人每年工作量計 X 分，不足工作量 X%扣 X 分，以此類推，以年度為單位扣完為止。具體標準各系統(tǒng)根據(jù)自身情況制定。 論文（ X 分）：近三年來發(fā)表與本專業(yè)有關(guān)的論文論著。 （ 1）學(xué)術(shù)著作：在有國家正式書刊號獨著出版的書籍，國家級 X 分，省級 X 分，市級 X 分，縣區(qū)級 X 分，合作撰寫第一、二、三（及以后）作者分別按標準分的 70%、 50%、 30%認定計分。 （ 2）論文發(fā)表、獲獎、交流按以下標準計分：國家級發(fā)表計 X 分，省級 X 分，市級別 X分 ???? 業(yè)績（ X 分）：近三年來本人受各級表彰的綜合獎或單項獎、完成課題研究、完成項目等 ，按以下標準計分。 （ 1）綜合獎國家級計 X 分，省級綜合獎 x 分，市級綜合獎 X 分，縣區(qū)級 X 分，單位級計 X 分。（注：綜合獎指黨委、政府或本系統(tǒng)行政部門表彰的先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等） （ 2）個人業(yè)務(wù)競賽獲獎國家級計 X 分，省級計 X 分，市級計 X分，縣級計 X 分 ,單位級計 X分。 （ 3）完成課題研究國家級計 X分，省級計 X 分，市級計 X 分，縣級計 X 分 ,單位級計 X 分。 ?????????? 注：競聘上崗不能以簡單的民主測評或投票的方式產(chǎn)生上崗人員，必須對競聘上崗人員實行量化打分或其他的考核考評手段。各系統(tǒng)根據(jù)本系統(tǒng)實際情況 ，制定符合本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)三級崗位競聘的量化打分方案，方案須按規(guī)定程序通過。（具體量化打分方案各系統(tǒng)自行制訂） 本方案解釋歸
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