醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案-資料下載頁
2025-10-26 02:10本頁面
【正文】 分級競聘上崗實施方案分級競聘上崗實施方案為進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，強化競爭激勵機制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導意見》(魯人發(fā)[2009] 4號)、《事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作的通知》等文件精神，經(jīng)上級部門核準，結(jié)合我院實際，特制定本方案。一、競聘原則堅持科學合理、以人為本的原則；堅持因事設(shè)崗、按崗聘用的原則；堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持公平競爭、合同管理的原則。二、競聘基本條件熱愛祖國，遵守憲法和法律；具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德；具有團結(jié)協(xié)作精神，愛崗敬業(yè)；具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；具有崗位要求的任職資格。三、實施范圍醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。四、競聘程序及組織領(lǐng)導為加強領(lǐng)導，醫(yī)院成立分級競聘上崗工作領(lǐng)導小組，全面負責本次分級競聘上崗工作的組織領(lǐng)導。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體負責本次分級競聘上崗工作的組織實施。穩(wěn)步推進、分步實施。正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級聘任按市人社局的要求辦理；副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進行。公開競聘方案、公開競聘職位、公開競聘報名。成立專家委員會，對需要量化測評的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合評價和量化，并提出推薦意見。根據(jù)專家委員會對應(yīng)聘人員的綜合評價、量化結(jié)果及推薦意見，院領(lǐng)導班子集體研究確定崗位擬聘人員。對崗位擬聘人員進行公示，公示期不少于三天。公布聘用結(jié)果，報上級主管部門審批備案。五、評分標準學歷：取最高學歷計分，不累加。博士25分；碩士研究生21分；本科17分；大普15分；?？?3分；中專9分；高中及以下7分。（非全日制在職教育，較全日制低2分；中專以上學歷指醫(yī)學類或相關(guān)專業(yè)；學歷指獲得有國家或省教委印章的畢業(yè)證書）中專及高中學歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加1分。醫(yī)齡：計算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時間，每年計1分。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學習期間。任現(xiàn)職年限：。待聘：（從獲得待聘資格后計算）?？己耍簼M分10分。任現(xiàn)職以來均為稱職計7分，優(yōu)秀每年加1分。獎勵：滿分5分。統(tǒng)計任現(xiàn)職以來獲獎情況，國家級5分，省級4分，市級3分，區(qū)縣級2分，科局級1分，（獲獎相應(yīng)級別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個檔次計分）。論文：滿分10分，限5篇論文。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級5分、部級4分、省級3分、市級1分（限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分）。著作：限2部論著。任現(xiàn)職以來在國家正式出版社出版的醫(yī)學著作。主編計4分、副主編2分、參編1分?？蒲谐晒劊和瓿扇讼耷拔迕臃?。限2項。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎按相應(yīng)級別計分。省部級：一等獎15分，二等獎10分，三等獎8分（位次每后退1位遞減1分）。市級：一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分（）。區(qū)縣級：一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分。（）。發(fā)明專利及實用新型：限兩項，與臨床醫(yī)學相關(guān)的發(fā)明專利及實用新型加分。發(fā)明專利每項加5分，實用新型每項加2分，每項加分由參與人平均分配。1學術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團體、專業(yè)組織、專業(yè)學會，滿分5分。主任委員：省級3分、市級2分；副主任委員省級2分、市級1分；委員省級1分、。同一專業(yè)取最高兼職計分。1加分項目：1）任現(xiàn)職以來，參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加1分。2）任現(xiàn)職以來，(限2分)。3）現(xiàn)任正職科主任、護士長及以上加3分（主持工作的副職享受正職加分），副主任、。1參加競聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或為同一事項的取最高分值計分，不再累加。1繼續(xù)教育學分、計算機模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。1競聘高一級技術(shù)職務(wù)的，競聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責任人（計算時間截止日期為2014年4月30日），三年內(nèi)不得參加競聘。1個人提交材料原件，必須保證真實有效。在規(guī)定時間之內(nèi)不提交的材料，不再補收，不再替換，不再抽回。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，一經(jīng)查實三年內(nèi)不得參加竟聘。六、其它事項競聘按照崗位設(shè)置的等級、職數(shù)，空崗聘任。申報提交的材料均應(yīng)為原件。提交材料范圍為《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級競聘上崗量化項目表》中所列內(nèi)容。申報材料必須在指定時間內(nèi)呈報醫(yī)院分級競聘上崗領(lǐng)導工作小組辦公室（人事科），否則，視為自動放棄。對呈報材料弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消本次競聘上崗資格并于全院通報批評。本實施方案解釋權(quán)由醫(yī)院分級競聘上崗工作領(lǐng)導小組辦公室（人事科）負責。
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