基于嘉興學院校園招聘的企業(yè)校園招聘存在問題與對策研究20xx-01-資料下載頁
2025-05-13 19:19本頁面
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【正文】 合 校園招聘 的實際分析基于 嘉興學院 企業(yè)在 校園招聘過程中 內(nèi)容和方法。本文的重點和創(chuàng)新之處也主要在于此。 （五） 期達到的目標 （ 1）了解企業(yè)學校招聘現(xiàn)狀；（ 2）揭示企業(yè)校園招聘中存在的問題；（ 3）提出提高企業(yè)校園招聘有效性的具體對策。 四、論文詳細工作進度和安排 某企業(yè)校園問題及對策研究 引言 背景意義 研究方法 基本內(nèi)容 框架結(jié)構(gòu) 理論、概念 校園招聘管理理論 校園招聘管理理論及相關(guān)相關(guān)概念 問題分析 公司簡介 招聘現(xiàn)狀 存在問題 招聘體系 校園招聘設(shè)計 管理層 業(yè)務層 實施過程中的注意事項 結(jié) 論 主 要 結(jié) 論 需 要 進一 步完善的問題 — 完成畢業(yè)論文選題 — 完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯 — 完成畢業(yè)論文初稿，確定實習單位 — 畢業(yè)實習，修改論文 — 畢業(yè)論文定稿 五、主要參考文獻 [1] 張少卿 . 構(gòu)建企業(yè)員工招聘的勝任力素質(zhì)特征模型 .2021，（ 04） :P79P81 [2]朱文蔚 李元勛．招聘方式之四大趨勢． 2021， （ 02）： P106－ P108 [3] 秦煒 . 人才招聘決策支持系統(tǒng) .2021， (10):P68P69 [4] 陳志卿 . 影響企業(yè)人員招聘 有效性的原因及對策探討 .2021， (18):P178 [5]蔣艷 . 提高人員招聘有效性對策 .2021， (34):P90P91 [6] 金晶 . 淺議企業(yè)人力資源招聘問題及解決對策 .2021， (02):P108P109 [7] 賀紅星 陳錫萍 . 淺議企業(yè)招聘的問題及對策 .2021， (01):P106P107 [8] 王培君 . 人才招聘中的品德測評 .2021， (12):P297P298 [9] 劉競哲 ．企業(yè)如何降低招聘成本． 2021， (07):P51 [10] 林蓉 . 企業(yè)如何規(guī)范招聘工作 .2021， (04):P18P19 [11] 鄒純青 . 企業(yè)人員招聘中存在的問題及對策 .2021， (09):P100P101 [12] 文 偉 . 企業(yè)人力資源招聘誤區(qū)及其對策 .2021， (01):P29P31 [13] 王艷莉 . 進行“正確”的招聘 .2021， (31):P149 [14] 方 豐 嚴欣平 . 基于勝任特征模型的招聘機制研究 .2021， (33):P298P299 [15] 姚源源 . 對 企業(yè)招聘方式中七大趨勢的探討 .2021， 13):P98 [16] 肖余春 袁炳耀 王懷秋 .大五模型在人員招聘中的運用 .2021，(01):P48P49 [17] 張成堂 畢守東 . 公務員招聘問題的優(yōu)化模型 .2021， (03):P24P26 [18] 丁秀玲 . 基于勝任力的人才招聘與選拔 .2021， (02):P134P139 [19] 張培德 . 人才招聘中信息不對稱矯正技術(shù)的研究 .2021， (07):P95P100 [20] [日 ]淺井雅夫 .吸引人才 ,招聘人才 .1994:P11P12 P18P25 [21] Pierremornell. Recruitment of 45 details. Machinery Industry Press[M]. 2021 [22] David Irwin. Managing and employing people. Thorogood[M].2021:P52P54 [23] 戴安娜 阿瑟 .員工招募、面試、甄選和崗前指導 .2021:P11
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