研發(fā)績(jī)效考核管理方案-資料下載頁(yè)
2025-05-13 15:37本頁(yè)面
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【正文】 按照其在中心期間最后一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)，同時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)為其辦理退休手續(xù)。 待崗員工的管理 第八條 待崗人員須在被批準(zhǔn)進(jìn)入中心前的 5日內(nèi)辦完與原聘用單位的工作交接手續(xù)。內(nèi)容包括：（ 1）向原單位移交工作。（ 2）向原單位移交所保管的文件、資料、儀器、設(shè)備及工具等。（ 3）本人經(jīng)營(yíng)的客戶名單和聯(lián)絡(luò)方法。 第九條 中心為待崗員工建立管理臺(tái)帳，記錄其在中心期間參加活動(dòng)、接受培 訓(xùn)和安置情況；負(fù)責(zé)核發(fā)待崗員工的生活費(fèi)，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，組織參加再就業(yè)培訓(xùn)，提供崗位信息，引導(dǎo)和幫助待崗員工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。 待崗員工在中心期間，應(yīng)服從管理，遵守規(guī)章制度，參加中心組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成中心交辦的臨時(shí)性工作。因故不能出勤和不能參加活動(dòng)的，應(yīng)按程序事先請(qǐng)假。 待崗員工請(qǐng)病假，須有院衛(wèi)生所和定點(diǎn)醫(yī)院證明，病假期間繼續(xù)享受基本生活費(fèi)。事假全年累計(jì)超過 21 天，從第 22 天起事假期間按 50%發(fā)給生活費(fèi)；累計(jì)超過 65 天，從第 66 天起停發(fā)事假期間的生活費(fèi)。 不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不出勤，或不參加中心組織活動(dòng) 的，一律按曠工處理。曠工 2 天停發(fā)一個(gè)月基本生活費(fèi)；一年連續(xù)曠工 15 天或累計(jì)曠工 30 天，停發(fā)基本生活費(fèi)，同時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 第十條 待崗員工有下列情形之一的，院按《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同： 待崗兩年期滿時(shí)，距法定退休年齡在三年以上，既沒有在院里取得工作崗位，又未在社會(huì)上實(shí)現(xiàn)就業(yè)的； 待崗期間已在社會(huì)上實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；或與社會(huì)上其它單位有了半年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；或領(lǐng)取了工商執(zhí)照并已從事半年以上自謀職業(yè)的； 由于個(gè)人原因，無正當(dāng)理由不接受中心安排就業(yè)或不參加中心為其組織培訓(xùn)的。 在中心期間，違反法律規(guī)定，被依法判刑、勞教的。 第十一條 待崗人員的基本生活費(fèi)由院支付。院屬各單位向院中心每交一人，應(yīng)同時(shí)一次性繳納 10000 元，作為待崗人員的培訓(xùn)、管理和部分工資費(fèi)用。 重新上崗 第十二條 院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待崗人員都負(fù)有關(guān)心、教育以及盡可能創(chuàng)造條件安排其重新上崗的責(zé)任。待崗人員也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極主動(dòng)的爭(zhēng)取重新上崗。 第十三條 待崗人員重新上崗實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用期間用人單位對(duì)其考核合格決定錄用的，試用期計(jì)算為上崗時(shí)間；如試用期間被用人單位退回中心，則試用期 繼續(xù)按待崗時(shí)間計(jì)算。被用人單位正式聘用一年內(nèi)再次被退回中心的，從退回中心的當(dāng)月起，仍然按 大嘴 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，待崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算；正式聘用一年后再次退回中心的，待崗時(shí)間和待遇重新核算。待崗員工重新上崗后，其工資標(biāo)準(zhǔn)按新的工作崗位重新核定，院當(dāng)年給予聘用單位一次性補(bǔ)貼 6000 元。 第十四條 凡有雇用臨時(shí)工的院屬各單位應(yīng)盡可能騰出工作崗位安排待崗員工。各單位聘用臨時(shí)工須書面提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并優(yōu)先從待崗人員中選聘。各單位的人員招聘活動(dòng)應(yīng)積極歡迎待崗人員參加競(jìng)聘，對(duì)于待崗人員，院提 供一次重新上崗的機(jī)會(huì)。 附 則 第十五條 各單位在安排員工待崗時(shí)要講清政策，做好說服和思想政治工作，做到公開、公平、公正。 第十六條 員工對(duì)于待崗安排如有不服，可向院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 第十七條 本暫行管理辦法經(jīng)征求院工會(huì)委員會(huì)意見，自頒布之日起執(zhí)行。院原有轉(zhuǎn)崗和下崗人員管理辦法同時(shí)廢止。 大嘴 水泥研究設(shè)計(jì)院待崗人員 管理中心管理辦法 為加強(qiáng)待崗人員管理中心的管理，做好待崗職工的基本生活保障和再就業(yè)工作，制定本辦法。 一、進(jìn)入中心的待崗職工，從進(jìn)入之日起與中心簽 定《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》。明確雙方權(quán)利、義務(wù)、協(xié)議期限。 二、中心為待崗職工建立管理臺(tái)帳，記錄其在中心期間參加活動(dòng)、接受培訓(xùn)和安置情況，并按要求上報(bào)有關(guān)部門。 三、中心按院有關(guān)規(guī)定，核發(fā)待崗職工的生活待遇，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。免費(fèi)組織待崗職工參加再就業(yè)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，及時(shí)向他們提供崗位信息，引導(dǎo)和幫助待崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。 四、待崗職工在中心期間，應(yīng)服從管理，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，參加中心組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成中心交辦的臨時(shí)性工作。因故不出勤和不能參加活動(dòng)的，應(yīng)事先請(qǐng)假，交書面假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期有效。 待崗職工請(qǐng)病假，須有院衛(wèi)生所和合同醫(yī)院證明，病假期間繼續(xù)享受基本生活費(fèi)。事假全年累計(jì)超過 21 天，從第 22 天起事假期間按 50%發(fā)給生活費(fèi)；累計(jì)超過 65 天，從第 66 天起停發(fā)事假期間的生活費(fèi)。 不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不出勤，或不參加中心組織活動(dòng)的，一律按曠工處理。曠工 2 天停發(fā)一個(gè)月基本生活費(fèi)；一年連續(xù)曠工 15 天或累計(jì)曠工 30 天，停發(fā)基本生活費(fèi)，同時(shí)解除協(xié)議和勞動(dòng)關(guān)系。 五、待崗職工協(xié)議與勞動(dòng)合同的解除 待崗職工有下列情形之一，再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)與其解除協(xié)議，企業(yè)按《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）在 待崗人員管理中心期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的； （二）待崗協(xié)議期滿，仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的； （三）自謀職業(yè)的； （四） 由于個(gè)人原因，無正當(dāng)理由兩次不接受中心安排就業(yè) 或不參加中心為其組織培訓(xùn)的。 （五）在待崗人員管理中心期間，違反法律規(guī)定，被依法判刑、勞教的。 六、其他 本辦法自發(fā)布之日起
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