軟件研發(fā)部員工績效考核-資料下載頁
2025-06-26 08:40本頁面
【正文】 效工資三種方式達到激勵的目的。激勵的計算方法如下：考核分數(shù) 激勵類型 計算方式 ＞80 績效獎J1= NZ1（G180）/[ Z1（G180）+ Z2（G280）+…] ≥60且≤80 無獎勵0 ＜60 扣績效工資J1=Z1（G160）% 注：組內(nèi)某員工考核分數(shù)G1超過80分，實際績效獎金為J1。若考核分數(shù)低于60分，則每低1分扣績效工資的1%，不設下限。月度績效獎金隨當月的工資一并發(fā)放。若業(yè)務組內(nèi)沒有人的評分達到80分以上，則獎金自動轉(zhuǎn)入當期部門獎金池中。若存在評分低于60分的情況，則所扣績效工資并入當期的部門獎金池。五、年度考核年度考核依據(jù)月度考核結果來進行綜合計算，不再單獨進行考核。 此考核結果作為年終獎勵的依據(jù)，年終獎勵辦法依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。具體計算方式如下：年度考核分數(shù)=（1月考核分數(shù)+2月考核分數(shù)+…+12月考核分數(shù)）/125
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