軟件研發(fā)部員工績(jī)效考核-資料下載頁(yè)
2025-06-26 08:40本頁(yè)面
【正文】 效工資三種方式達(dá)到激勵(lì)的目的。激勵(lì)的計(jì)算方法如下：考核分?jǐn)?shù) 激勵(lì)類(lèi)型 計(jì)算方式 ＞80 績(jī)效獎(jiǎng)J1= NZ1（G180）/[ Z1（G180）+ Z2（G280）+…] ≥60且≤80 無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)0 ＜60 扣績(jī)效工資J1=Z1（G160）% 注：組內(nèi)某員工考核分?jǐn)?shù)G1超過(guò)80分，實(shí)際績(jī)效獎(jiǎng)金為J1。若考核分?jǐn)?shù)低于60分，則每低1分扣績(jī)效工資的1%，不設(shè)下限。月度績(jī)效獎(jiǎng)金隨當(dāng)月的工資一并發(fā)放。若業(yè)務(wù)組內(nèi)沒(méi)有人的評(píng)分達(dá)到80分以上，則獎(jiǎng)金自動(dòng)轉(zhuǎn)入當(dāng)期部門(mén)獎(jiǎng)金池中。若存在評(píng)分低于60分的情況，則所扣績(jī)效工資并入當(dāng)期的部門(mén)獎(jiǎng)金池。五、年度考核年度考核依據(jù)月度考核結(jié)果來(lái)進(jìn)行綜合計(jì)算，不再單獨(dú)進(jìn)行考核。 此考核結(jié)果作為年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，年終獎(jiǎng)勵(lì)辦法依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。具體計(jì)算方式如下：年度考核分?jǐn)?shù)=（1月考核分?jǐn)?shù)+2月考核分?jǐn)?shù)+…+12月考核分?jǐn)?shù)）/125
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1