服裝公司設(shè)計(jì)部員工績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2025-08-08 12:46本頁(yè)面
【正文】 、B、C、D五個(gè)等級(jí)：考核等級(jí)SABCD考核分?jǐn)?shù)≥9686∽9576∽8566∽75≤65考核系數(shù)月度考核結(jié)果處理，其計(jì)算方法為：應(yīng)得崗位績(jī)效獎(jiǎng) = 崗位績(jī)效獎(jiǎng) 考核系數(shù)，直接上級(jí)應(yīng)主動(dòng)約員工進(jìn)行面談；，直接上級(jí)除主動(dòng)面談外，還應(yīng)視其情形給予警告處分；，視為不稱(chēng)職或不能勝任本職工作。年度考核結(jié)果處理、薪資調(diào)整、聘用與否等掛鉤。，不具備職務(wù)晉升、薪資上調(diào)的資格；，視為不能勝任本職工作，公司視情況決定是否繼續(xù)聘用八、考核結(jié)果申訴員工對(duì)考核結(jié)果有異議，應(yīng)先與直接上級(jí)進(jìn)行溝通，溝通后仍存異議的，可以向人力資源部申訴。人力資源部在受理員工申訴三日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并給員工申訴處理意見(jiàn)。員工對(duì)人力資源部的處理意見(jiàn)仍有異議時(shí)，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最終裁決。九、方案實(shí)施本方案經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，自2011年7月1日起在設(shè)計(jì)部試行
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