【總結(jié)】第1頁(yè)共28、姜雨設(shè)計(jì)起止日期—
2024-10-13 16:28
【總結(jié)】XXXXXXXXXXXXX置業(yè)有限公司文件字(2021)第號(hào)
2024-12-17 18:54
【總結(jié)】課程設(shè)計(jì)報(bào)告課程名稱(chēng)績(jī)效管理課程設(shè)計(jì)題目華為研發(fā)部績(jī)效管理方案指導(dǎo)教師梁栩凌、姜雨設(shè)計(jì)起止日期—系別企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)
2025-04-14 09:48
【總結(jié)】----研發(fā)中心績(jī)效管理方案在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中,作為創(chuàng)新主體的研發(fā)人員,是最具創(chuàng)造性的因素和最活躍的核心資源。研發(fā)人員的工作與一般的生產(chǎn)工人、操作人員相比具有復(fù)雜性、創(chuàng)造性,對(duì)激勵(lì)的需求也與一般員工有差別。為更好地完善公司項(xiàng)目管理和研發(fā)部門(mén)內(nèi)部管理機(jī)制,保證研發(fā)項(xiàng)目的按期、高效、高質(zhì)完成,促進(jìn)公司和研發(fā)部門(mén)員工自身
2025-05-29 15:11
【總結(jié)】第一條研發(fā)人員績(jī)效考核激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1.公司基本現(xiàn)狀及當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題目前,企業(yè)面臨的主要問(wèn)題包括:1)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求不斷增加,項(xiàng)目組不斷增加,項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作劇增2)維護(hù)工作和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作難以界定,項(xiàng)目計(jì)劃難以準(zhǔn)確制訂3)原有的年終績(jī)效考核已不再適應(yīng)目前的開(kāi)發(fā)任務(wù)要求,員工工作熱情低落4)由于一人可能在多個(gè)項(xiàng)目中承擔(dān)責(zé)任,項(xiàng)目中矛盾劇增 由此,企業(yè)管理層
2025-05-31 22:37
【總結(jié)】1/35建設(shè)工程有限公司績(jī)效考核制度第一章總則第一條、公司員工績(jī)效考核目的。1、通過(guò)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析,做出客觀評(píng)價(jià),把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向;2、保障組織有效運(yùn)行;3、給與員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合
2025-04-16 00:12
【總結(jié)】福建祥云光電科技有限公司28/29目錄一、績(jī)效考核辦法 2(一)考核意義 2(二)考核的作用 2(三)考核對(duì)象 2(四)考核者 2(五)考核原則 2(六)考核方式 2(七)考核的
2025-04-25 05:54
【總結(jié)】華為研發(fā)部門(mén)績(jī)效考核制度及方案目錄摘要 3第一章:總則 4第二章:績(jī)效管理與績(jī)效考核的程序 5第三章:績(jī)效管理作業(yè)流程 7第四章:?jiǎn)T工考核類(lèi)別及考核內(nèi)容 10第五章:考核監(jiān)督及反饋路徑 12第六章:考核結(jié)果的應(yīng)用及違紀(jì)處罰條例 14第七章:附件 16
2025-05-12 22:50
【總結(jié)】研發(fā)部部門(mén)考核制度本考核制度充分考慮了量化以及對(duì)部門(mén)發(fā)展的促進(jìn)作用。針對(duì)部門(mén)目前和未來(lái)的要求,特制定此考核制度。1.目的對(duì)員工的能力和業(yè)績(jī)、工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià),為員工的收入和職位升降提供依據(jù),并同激勵(lì)制度掛鉤,對(duì)部門(mén)人員的工作和行為起到激勵(lì)作用2.原則公平、公正,不帶感情色彩可變性。此考核制度每年審核修改兩次員工參與制定原則。部門(mén)內(nèi)所有員工都有權(quán)參與本考核制度的制定
2025-08-05 09:26
【總結(jié)】浙江XXX建設(shè)集團(tuán)有限公司績(jī)效考核制度第一章總則第一條、公司員工績(jī)效考核目的。1、通過(guò)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析,做出客觀評(píng)價(jià),把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向;2、保障組織有效運(yùn)行;3、給與員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待
2025-04-15 23:09
【總結(jié)】無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái)廣州焊友自動(dòng)化設(shè)備有限公司生產(chǎn)部績(jī)效考核制度i目錄計(jì)劃績(jī)效考核制度...................................................................
2024-12-17 12:32
【總結(jié)】x機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度目錄第一章總則......................................................................
2025-05-26 11:30
【總結(jié)】......管理規(guī)范類(lèi)文檔密級(jí)S研發(fā)部門(mén)績(jī)效考核制度(2016版)擬制人力資源部日期2016-04-20審核公司法務(wù)日期批準(zhǔn)日期簽發(fā)日期
2025-04-08 01:45
【總結(jié)】中國(guó)某某通信有限公司FY02績(jī)效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)考核體系,促進(jìn)各級(jí)組織提升業(yè)績(jī)管理水平,促使業(yè)績(jī)管理工作的重點(diǎn)深入到收入實(shí)現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績(jī)管理體系,基于公正、公平、公開(kāi)的原則,真正實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用。3、以KPI業(yè)績(jī)管理體系的實(shí)施,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工業(yè)績(jī)的管理和發(fā)展,以及人力資源的開(kāi)
2025-04-09 01:31