置業(yè)有限公司績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)
2024-12-17 18:54本頁(yè)面
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【正文】 以辭退； 1 違反安全操作規(guī)程：一次口頭嚴(yán)重警告 ，二次及二次以上罰款 100— 200元，情節(jié)嚴(yán)重者給 予 辭退，造成嚴(yán)重后果的由個(gè)人負(fù)全部責(zé)任； 上班時(shí)間睡覺(jué)：一次警告，二次辭退； 2 由 于 管理不善，指揮失誤而造成的重大損失：撤消行政職務(wù)，并視情節(jié)給予處罰； 2 品德不良，搬弄是非，自私自利，心胸狹隘，缺乏整體觀(guān)念，影響部門(mén)團(tuán)結(jié)者， 視情節(jié)給予處罰，直至辭退 。 （三） 有下列情形之一者，公司將予以辭退，并視情節(jié)輕重追究其引起的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理 ： 試用期間工作能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的； 參 加入職前培訓(xùn)后考核不合格、上崗工作表現(xiàn)差的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求的； 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的； 全年績(jī)效考核連續(xù)或累計(jì)三次不合格的； 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的； 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的； 泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的； 擅用公司名義從事其它以個(gè)人私利為目的的； 1 在外從事與公司利益相沖突的； 1利用公司設(shè)備為他人或自己謀取經(jīng)濟(jì)及其它利益：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退； 1 偽造、變?cè)旎虮I用公 司印鑒者或主管、領(lǐng)導(dǎo)簽名者； 1 未經(jīng)批準(zhǔn)，私配公司鑰匙者； 1 聚眾鬧事、打架斗毆、故意刁難客戶(hù)或向客戶(hù)索取財(cái)物，影響公司工作秩序和信譽(yù)的； 1 利用職務(wù)之便，受賄索賄，接受任何饋贈(zèng)、回扣，生活腐化、挪用公款或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成重大損失者；除辭退外還要根據(jù)情節(jié)決定是否移交公安機(jī)關(guān)處理； 1 盜竊公司和客戶(hù)財(cái)物，除按物品原值兩倍賠付辭退外，情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)； 1 侵占公司財(cái)物，或營(yíng)私舞弊，致使公司蒙受損失的； 1 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)醫(yī) 療部門(mén)證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的； 連續(xù)曠工 3 日或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá) 6 日者； 2 領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，指揮錯(cuò)誤并不聽(tīng)建議，致使公司蒙受損失者； 2 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三張?zhí)幜P通知單者； 2 其它重大過(guò)失和行為不當(dāng)，情節(jié)嚴(yán)重致使公司利益蒙受損失者； 2 連續(xù)兩個(gè)月度 /季度考評(píng)評(píng)分 不及格 的； 2 其它嚴(yán)重違反公司有關(guān)管理規(guī)章制度的行為 。 第二十一條 獎(jiǎng)懲實(shí)施 （一）獎(jiǎng)懲應(yīng)由員工寫(xiě)出書(shū)面材料，部門(mén)經(jīng)理視員工實(shí)際情況，填寫(xiě)《員工處罰審批單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批單 》意見(jiàn) 報(bào)送綜合部，由綜合部根據(jù)公司管理制度相應(yīng)規(guī)定 簽署意見(jiàn)后， 提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后由綜合部 備案后下發(fā)《處罰通知單》或《獎(jiǎng)勵(lì)通知單》 執(zhí)行 。 （二）通知單一式三聯(lián) ，一聯(lián)由部門(mén)留存，一聯(lián)交綜合部備案，一聯(lián)由財(cái)務(wù)部 實(shí)施， 從當(dāng)月工資中添加或扣除 。 （三） 違紀(jì)員工如對(duì)公司的處理不服，可以在宣布處理決定之日起十天之內(nèi)或收到《處罰通知單》五天之內(nèi)向綜合部或總經(jīng)理提出書(shū)面申訴，過(guò)期不提出申訴的，原處理決定生效，對(duì)員工的申訴，公司應(yīng)負(fù)責(zé)作出答復(fù) 。 （四） 公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)基金由處罰金額擔(dān)當(dāng)，本著專(zhuān)款專(zhuān)用的原則，獎(jiǎng)懲金額單獨(dú)立帳 。 （五） 管理人員濫用職 權(quán)、假公濟(jì)私、涉嫌打擊報(bào)復(fù)的，經(jīng)查證屬實(shí)，從嚴(yán)從重處理 。 （六） 各部門(mén)應(yīng)配合綜合部認(rèn)真落實(shí)，督促部門(mén)人員認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)為第一責(zé)任人；對(duì)不服從教育和管理的違紀(jì)員工，事態(tài)嚴(yán)重的，部門(mén)負(fù)責(zé)人將負(fù)連帶責(zé)任。 第七章 附則 第二十二 條 本制度自頒布之日起實(shí)行。 相關(guān)表格： 年度綜合計(jì)劃編制分工及完成的時(shí)間表 年度工作計(jì)劃目標(biāo) 月 工作計(jì)劃 表 周 工作計(jì)劃 表 目標(biāo)責(zé)任書(shū) 周工作簡(jiǎn)報(bào) 月績(jī)效考評(píng) 表 年度 員工績(jī)效考核表 年度行政考核表 綜合 民主評(píng)議表 1 員工績(jī)效考核鑒定表 1 員工獎(jiǎng)勵(lì)審批單 1員工處罰審批單 1 員工獎(jiǎng)勵(lì)通知單 1員工處罰通知單
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