置業(yè)有限公司績效考核制度(完整版)
【正文】 周最后一個工作日上午確定下周工作計劃目標，內(nèi)容包括：工作目標、 考核分值、 完成時間、完成要求、責任人、督辦人。各部門在請示工作時應以書面的形式逐級審批，對公司的批示意見應認真落實，及時反饋。 （ 3）以上兩項考評相加后即為月度績效考核工資的發(fā)放系數(shù)。 （ 2）部門評定（ 100 分）占績效 考核 的 30%， 考核 內(nèi) 容主要為部門根據(jù)員工的日常表現(xiàn)、本職工作、綜合能力，做出客觀、準確地。 （ 4）民主評議：由各部門組織對其他部門，根據(jù)民主評議表打分，填寫意見建議 （ 5） 考核 小組評定：由 考核 領導 小組召集 考核 小組成員召開專題會議，各相關負責人列席參加，對員工 考核 情況進行綜合 考核 ，確定評定結果，由 考核 小組組長填寫鑒定意見。 （四）有下列情形之一者，給予 總經(jīng)理特別獎， 并相應給予第二條 26 的 獎勵 ： 一年內(nèi)通報表揚三次者； 在公司的年終考核中表現(xiàn)突出的； 全年績效考核優(yōu)秀連續(xù)四次或累計達到六次以上者； 在加強公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益的各項建設中成績顯著，貢獻突出，或者某項改革措施直接促進和提高了企業(yè)效益及社會效益，對企業(yè)的形象和發(fā)展產(chǎn)生重大影響者； 積極維護公司財產(chǎn)安全 ，及時發(fā)現(xiàn)事故“隱患”，避免重大事故發(fā)生，有突出事跡者； 對公司規(guī)章制度提出改進措施或方案，在企業(yè)經(jīng)營和管理方面提出合理化建議，被采納并收到明顯效果或提高經(jīng)濟效益直接推動工作者； 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，保護公司財產(chǎn)免受經(jīng)濟損失，事跡突出者； 認真完成本職工作或出色完成職責范圍以外的其他交辦工作及任務者，有重大貢獻或為公司創(chuàng)造利潤者； 積極維護公司利益，為保護公司和客戶生命財產(chǎn)安全見義勇為，使公司財產(chǎn)和人身安全免受 重 大損失，促使公司業(yè)績顯著拓展或造成良好聲譽者； 在開源節(jié)流、節(jié)能降 耗，降低管理服務成本、創(chuàng)收增收提出合理化建議，且實施效果明顯的； 1具有其它特殊功績者。 （四） 公司設立獎勵基金，獎勵基金由處罰金額擔當，本著專款專用的原則，獎懲金額單獨立帳 。 （六） 各部門應配合綜合部認真落實，督促部門人員認真遵守公司的規(guī)章制度。 （二）有下列行為之一者，視情節(jié)輕重予以相應處罰， 并根據(jù)實際情況開具處罰審批單進行罰款 ： 違反公 司勞動紀律和規(guī)章制度、消極怠工、遲到早退、無故曠工，根據(jù)考勤制度作出相應處罰； 串崗閑聊，不按時交接班：一次口頭警告，二次及二次以上的罰款 20 元； 在崗吃零食：一次口頭警告，二次及二次以上的罰款 20 元； 工作期間酗酒，酒后上班造成惡劣影響，作嚴重違紀處理罰款 50 元； 未經(jīng)上級批準擅自調班：一次口頭警告，二次以上罰款 20 元； 擅離職守、擅自脫崗：一次處罰 20 元，二次罰款 50 元，二次以上造成不好影響者給于降級降薪； 未按公司規(guī)定著裝、佩戴胸牌或工作服不整潔：一次口頭警告，二次及二次以上罰 款 20 元； 非禁煙區(qū)內(nèi)吸煙： 一次罰款 20 元，二次及二次以上罰款 50 元，對造成嚴重責任事故的，直至追究法律責任； 不服從工作分配，不聽指揮，頂撞領導：一次口頭警告，二次罰款 20 元，三次辭退； 當班記錄不詳實，原始資料數(shù)據(jù)不全：一次口頭警告，二次及二次以上罰款 20 元； 1 交接班不清，影響工作：一次口頭警告，二次及二次以上罰款 20 元； 1 工作期間看與工作無關的書報：一次口頭警告，二次及二次以上罰款 20元； 1 對客戶不禮貌，行為粗魯：一次罰款 20 元，二次及二次以上罰款 50 元，情節(jié)嚴重者給以 辭退； 1 自由散漫，缺乏敬業(yè)精神，不能積極主動有效地開展工作和協(xié)調工作者：一次口頭嚴重警告，二次及二次以上罰款 50 元； 1 員工應愛護和保管好公司的辦公用具及設備設施，如人為損壞和遺失工具，照價賠償； 1 服務態(tài)度不佳與客戶爭吵者，一次罰款 50 元，情節(jié)嚴重者給以辭退； 1 因工作質量和服務態(tài)度差遭到客戶投拆：一次罰款 50 元，二次及二次以上罰款 100 元，情節(jié)嚴重者給以辭退。 （ 6） 考核 結果的宣布應結合年終總結 表彰大會進行， 對完成較好的個人，按照年初簽訂的目標管理責任書 給與大力表彰和獎勵 。 (4)民主評議（ 100 分）占績效 考核 的 10%
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