行政人事部20xx年工作總結(jié)暨20xx年工作計劃范文-資料下載頁
2025-05-13 15:44本頁面
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【正文】 司經(jīng)濟條件允許的前提下，盡可能提高員工的福利，使各項福利更加滿足員工的生活需要。從而實現(xiàn)以薪酬激人、以福利留人。 5 培訓管理 做好培訓需求調(diào)查表。 根據(jù)培訓 需求調(diào)查做好年度培訓計劃 建立內(nèi)部講師體系。 根據(jù)不同培訓對象實施多樣化培訓。如：企業(yè)沙龍、參觀學習、考證等 做好培訓效果評估，將培訓考核結(jié)果與績效考核掛鉤。 2021年 12月30 日 錢建東 6 人才梯度培養(yǎng) 建立科學合理的晉升機制和人才儲備機制，為公司的發(fā)展壯大培養(yǎng)優(yōu)秀人才。如：內(nèi)部推薦、內(nèi)部競聘、技能比賽等 2021年 12月30 日 姚秀娟 7 勞動關系 通過 各種渠道穩(wěn)定員工隊伍，降低員工流失率。（企業(yè)文化、薪酬福利、人性化2021年 12月30 日 12 管理等） 穩(wěn)妥辦理各項工作（勞動合同簽訂、入職、離職、社保等），避免勞動糾紛。 改革工作時間及休假，使勞動關系更加人性化和合法化。 行政方面 序號 類別 計劃內(nèi)容 計劃完成時間 執(zhí)行人 1 制度建設 建立健全公司各項管理制度、崗位職責和工作流程 1 月 25 日前 錢建東 2 服務質(zhì)量 確立以“物業(yè)服務部”為中心的全員服 務理念培訓 3 月 30 日前 錢建東 3 全面推行“項目經(jīng)理責任制” ，簽訂目標責任書 3 月 30 日前 錢建東 4 年檢工作 營業(yè)執(zhí)照年檢 4 月 30 日前 丁金玲 5 企業(yè)資質(zhì)年檢 5 月 30 日前 丁金玲 6 文檔管理 文書檔案制度化建設、檔案建檔工作 6 月 30 日前 丁金玲 13 7 固定資產(chǎn) 固定資產(chǎn)盤點、上報 每季度最后 丁金玲 一個月 30日前 8 預算管理 辦公用品和資金使用計劃上報 每月 22 日前 錢建東 9 團隊建設 部門團隊建設 1 月 — 12 月 錢建東 10 檢查督導 2021 年春節(jié) 節(jié)前聯(lián)合檢查 1 月 31 日前 錢建東 11 深入各部門了解工作實際需要，做好協(xié)調(diào)配合工作 1 月 — 12 月 錢建東 12 落實“開源節(jié)流”工作，控制成本，節(jié)約開支 1 月 — 12 月 錢建東 13 各部門貫徹落實公司各項制度執(zhí)行情況督查 1 月 — 12 月 錢建東 14 加強督導工作，切實提高督導成果 1 月 — 12 月 錢建東 15 年終考評 2021 年度工作總結(jié)及年終考評工作 12月 30日前 錢建東 總結(jié)過去面向未來，行政人事部全員將在公司領導的英明指導及各部門的緊密配合下，通過多方努力，實現(xiàn)各項指標。 14 行政人事部 2021 年 11月 13 日
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