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【正文】 發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。 第十一章 獎懲制度 第五十二條 本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 第五十三條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī) 定審報程序辦理。 第五十四條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。 １、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電 路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。 ２、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 50 元； 當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的 。 工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的； 在本公司范圍內(nèi)干私活的； 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度 ，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 ３、 對犯有以下過失行為的員工，處予 50200 元的罰款； （ 1） 曠工一天的； （ 2） 謊報虛報考勤的； （ 3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的； （ 4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的； （ 5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； （ 6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（ 8） 有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公 司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； （ 9） 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； （ 10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在 500 元以下的； （ 11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失 500 元以下的各類責任事故的； （ 12） 占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 對違反（ 7）（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。 第五十五條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行 政處分，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。 １、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； ３、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的； ４、 擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的； ５、 玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的； ６、 無故曠工，經(jīng)教育不改的； ７、 經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的； ８、 有意損害公共財物的； ９、 偷竊本公司、同事或 客戶錢物的； １０、 觸犯國家刑事法律的； １１、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、１２、 工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的； １３、 泄露或出賣商務，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。 第十二章 附則 第五十六條 第五十七條 手冊 各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。 XXXXXXXXXXX 年 月 日 篇七：勞動保障規(guī)章制度勞動保障管理規(guī)章制度 第一章 總則 第 1 條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 4 條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理 權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓教育 第 5 條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 7 條員工應聘職位時，應滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 8 條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位 要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 9 條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1 至 3 月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第三章 勞動合同管理 第 10 條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 11 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章 時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 12 條在本單位連續(xù)工作滿10 年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。 第 13 條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第 14 條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： （ 1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； （ 2）、嚴重違反勞 動紀律或者單位規(guī)章制度的； （ 3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責任的； （ 5）、被勞動教養(yǎng)的； （ 6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第 15 條有下列情形之一，單位提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）； （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培 訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； （ 4）、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 第 16 條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）、患病或非因工 負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）、應征入伍，在義務服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 17 條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失： （ 1）、單位錄用員工所支付的費用； （ 2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 第18 條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。 第 19 條有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（ 4）、單位依法解散、破產(chǎn) 或者被撤銷的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 20 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22 條的情形除外）。 第 21 條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個工作 日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 22 條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第四章 工作時間與休息休假 第 23 條單位 實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度； 第 24條員工每天正常工作時間為： 上午 8： 0012：00 ，下午 14： 0018： 00（根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整） 第 25 條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。