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【正文】 生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決 時，應(yīng)及時向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時間或因此怠工。 六． 各員工應(yīng)樹立起控制成本，節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料，不多取、 不濫用。做好領(lǐng)料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退 回倉庫管理人員。 七． 有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應(yīng)及時向倉庫管 理人員調(diào)換合格用料。 八． 認(rèn)真對待工作任務(wù)。在開始每一個新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽取 車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。 九． 每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人 員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。 十． 各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時應(yīng)嚴(yán)格按照各 車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。 （三） 請假、辭工制度 一． 員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請假，并提交請假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后 才能離開。不得私自曠工或離開。 二． 三． 四． 請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。 一個月內(nèi)，請事假者不得超過兩次。 如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時決定辭 工。 （四） 處罰條例 一． 二． 違紀(jì)處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。 口頭警告：如有違反紀(jì)律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視 領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時改正。 三． 書面警告：對違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對待自己所犯過失，及 時改正。 四． 處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權(quán) 作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財物損失者，管理人 員有權(quán)作出對其要求賠款或開除的處分。 十一、 十二、 辭職條件： 一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下： 3 次 /月； ，離職只發(fā)放工資。 上級管理，與同事，主管爭吵 3 次 /月； 。 制定 : 審核 : XXXXX 廠 年 月 日 篇五：工廠員工規(guī)章制度工廠員工規(guī)章制度 一、考勤管理 上班時間由上午 8： 00 至 12： 00，下午 12： 30 至16： 30，加班是 17： 00 至 20： 00（特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）。 上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可 。 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥ 20 元。 在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰￥ 50 元，嚴(yán)重者開除處理。 安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元。 每月遲到打卡上班超過 30 分鐘者，處罰￥ 30 元。不到 30 分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣￥ 50 元；連續(xù)三個月都有遲到 30 分以上者，情節(jié)嚴(yán)重者，作開除處理。 提前下班 或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥ 50 元。 請假者，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處；請假超過 5 天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長請假時間不得超過 10 天，否則即時終止勞動關(guān)系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。 缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。 員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定 禁止泄露公司機(jī)密 （包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。 車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明確事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。 在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班， 3 次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告，超過 3 次的給予辭退處理。 工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。 須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽 而造成問題者，則重重處罰。 對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出等價賠償。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人 /每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。 每周六下午須進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)， 不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。 上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰 2050 元不等的罰款。 三、假期薪金規(guī)定 提供國家法定的有薪假期。 除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。 如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補(bǔ)回，不算加班。影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。 四、懲罰 獎制度 對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告、罰款（ 101000 元）、停工、開除、追究法律責(zé)任。 3 次警告 =1 次嚴(yán)重警告， 1 次嚴(yán)重警告可以停工， 3 次嚴(yán)重警告可以開除。 對堅決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表揚(yáng)、獎勵（ 501000 元）、加薪、加級等。 3 次表揚(yáng)可以獎勵， 3 次獎勵可以加薪加級別。 本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。