大酒店行政人事部績效考核方案-資料下載頁
2024-12-18 03:00本頁面
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【正文】 者，視情況加 13 分； 6) 其他需要表彰的事項酌情加分。 七、 考核結果與薪酬的計算 （一） 員工月度考核結果 =月度工作考核結果 +月日?？己私Y果 （二） 員工薪酬的計算 員工的月度考核結果作為月度績效工資、季度績效工資、年度績效工資的依據(jù)。 員工薪酬的計算方法為： 月績效工資計算公式為： （個 人月績效得分 /部門平均月績效得分） *個人月績效工資 季度績效工資 （個人季績效得分 /部門平均季績效得分） *個人季績效工資 個人季度績效得分為個人季度內月績效得分之和 年度績效工資 （個人年績效得分 /部門平均年績效得分） *個人年績效工資 個人年度績效得分為個人年度內月績效得分之和 八、 附則： 1. 績效考核結果公布的 1 天內，個人發(fā)現(xiàn)有評分不實之處，可直接向部門經(jīng)理進行申訴，部門經(jīng)理于 1 天內解釋、答復或調整；對部門經(jīng)理的解釋、答復或調整不滿意者，可在答復后的 2 天內向總經(jīng)理進行申訴，總經(jīng)理的裁決為最終決定。 2. 部門內部的考核 為加強內部管理的一項基礎性文件，部門內部員工應積極配合。 3. 本辦法為試運行方案，可通過會議紀要或專門方案補充。 老撾三江大酒店 行政人事部 2021 年 8 月
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