大酒店行政人事部績效考核方案-預(yù)覽頁
【正文】 次，累計計算 計算：月日常行為考核得分 =扣分 +獎勵 考勤： 1) 要求：按 酒店 和部門規(guī)定出勤；行政人事助理和 保安隊 長外出半小時以上需要部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 保安、 司機外出（非固定時間工作內(nèi)容）半小時以上須行政助理批準(zhǔn)， 保安、 司機外出 1 小時以上須部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假須按 酒店 規(guī)定提出書面申請，按程序進(jìn)行審批；漏打卡應(yīng)于 2 日內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，情況屬實可由部門經(jīng)理簽認(rèn)，月度內(nèi)限 3 次，超過按 酒店 規(guī)定執(zhí)行； 2) 考核辦法：由部門經(jīng)理 根據(jù)考勤記錄和個人記錄確認(rèn)，每違反一例扣分值的 3 分。 溝通協(xié)調(diào)： 1) 要求：協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)、同事間相互關(guān)系，不得沖撞領(lǐng)導(dǎo)（含間接領(lǐng)導(dǎo)）、對待同事不友好，工作中的問題應(yīng)耐心解釋、說服。 工作失誤： 1) 要求：工作中保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，降低失誤率，杜絕重大失誤； 2) 考核辦法：正式文件的一般失誤酌情扣分，重大失誤每例扣 26分。 七、 考核結(jié)果與薪酬的計算 （一） 員工月度考核結(jié)果 =月度工作考核結(jié)果 +月日?？己私Y(jié)果 （二） 員工薪酬的計算 員工的月度考核結(jié)果作為月度績效工資、季度績效工資、年度績效工資的依據(jù)。 老撾三江大酒店 行政人事部 2021 年 8 月
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