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正文內(nèi)容

某中型制造業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位kpi績效考核指標(biāo)-資料下載頁

2025-04-18 08:25本頁面
  

【正文】 工作對公司的各項(xiàng)決議事項(xiàng)開展督辦工作,協(xié)調(diào)和督促相關(guān)部門和單位落實(shí)決議要求,督辦工作不力或未進(jìn)行扣2~5分/次分管領(lǐng)導(dǎo)部門預(yù)算按公司規(guī)定按時(shí)提交本部門預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù),若不及時(shí)扣1~2分/日分管領(lǐng)導(dǎo)上級交辦的其它工作沒有及時(shí)完成或上級對完成情況不滿意扣1~5分/次分管領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部客戶滿意度因工作原因被公司同事或客戶投訴,經(jīng)查實(shí),視情節(jié)輕重,扣2~5分/次分管領(lǐng)導(dǎo)合理化建議凡提出合理化建議被采納在部門中實(shí)施的可酌情加2~5分/次,在公司實(shí)施的加5~10分/次業(yè)績管理小組獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目工作效率非常高,有創(chuàng)新或有突出表現(xiàn)時(shí),加5~10分/次,具體包括但不限于以下情形:1. 引入新的行政人事管理理念和管理方法,并在公司推動(dòng)實(shí)施取得較好效果。業(yè)績管理小組2 / 2
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