某中型制造業(yè)技術主管崗位說明書及kpi指標-資料下載頁
2025-07-14 03:12本頁面
【正文】 司技術資料管理相關規(guī)定妥善保管技術資料，若經抽查發(fā)現(xiàn)技術資料管理與公司規(guī)定不符，扣2～5分/次，若因管理不善造成技術資料遺失，扣5－10分/次，資料外泄10分以上/份技術部經理績效管理制度執(zhí)行績效管理制度執(zhí)行不嚴格，對下級的考核不公正、不客觀，扣2～5分/次行政人事部上級交辦的其它工作沒有及時完成或上級對完成情況不滿意扣1～5分/次技術部經理內部客戶滿意度因工作原因被公司同事或客戶投訴，經查實，視情節(jié)輕重，扣2～5分/次技術部經理合理化建議凡提出合理化建議被采納在部門中實施的可酌情加2～5分/次，在公司實施的加5～10分/次業(yè)績管理小組獎勵項目工作效率非常高，有創(chuàng)新或有突出表現(xiàn)時，加5～10分/次，具體包括但不限于以下情形：1． 工藝改進，大幅提高了產品質量或勞動生產率，降低了制造費用2． 開發(fā)的新產品為公司帶來可觀效益業(yè)績管理小組4 / 4
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