某中型制造業(yè)人力資源專員崗位說明書及kpi指標(biāo)-資料下載頁
2025-08-01 21:44本頁面
【正文】 匯總員工考勤，并在次月2日前及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不得因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)結(jié)果延滯工資發(fā)放，否則造成延誤扣2～5分/日，出現(xiàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)扣2～5分/個(gè)人力資源主管用工手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同管理1. 在員工到崗報(bào)到1日內(nèi)及時(shí)辦理用工手續(xù)及勞動(dòng)合同，若延時(shí)扣2～5分/日；2. 規(guī)范管理用工手續(xù)及勞動(dòng)合同，若發(fā)現(xiàn)管理混亂扣2～5分/次，造成手續(xù)及合同丟失扣5～8分/次人力資源主管檔案管理統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等，若因管理混亂造成檔案遺失扣2～5分/次人力資源主管上級(jí)交辦的其它工作沒有及時(shí)完成或上級(jí)對(duì)完成情況不滿意扣1～5分/次人力資源主管內(nèi)部客戶滿意度因工作原因被公司同事或客戶投訴，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，扣2～5分/次人力資源主管合理化建議凡提出合理化建議被采納在部門中實(shí)施的可酌情加2～5分/次，在公司實(shí)施的加5～10分/次業(yè)績(jī)管理小組 4 / 4
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