【總結(jié)】中聯(lián)重科制造公司生產(chǎn)準(zhǔn)備部績效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄制造公司總經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 4制造公司副總經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 7生產(chǎn)部副經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表(外協(xié),自制) 10生產(chǎn)部副經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表(倉儲(chǔ)配料室,裝配廠) 13外協(xié)主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 15外協(xié)主管助理
2025-04-17 05:07
【總結(jié)】行政人事部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)定義權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來源工作計(jì)劃完成率(實(shí)際完成計(jì)劃工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃項(xiàng)數(shù))×10030%分管領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)滿意度上級(jí)滿意度打分20%分管領(lǐng)導(dǎo)公司辦公費(fèi)用控制實(shí)際低于預(yù)算時(shí),得100分;實(shí)際超出預(yù)算時(shí),[1-(實(shí)際-預(yù)算)/預(yù)算]×10020%財(cái)務(wù)部公司工資總額控制率預(yù)算之內(nèi),得100分預(yù)
2025-04-18 08:25
【總結(jié)】....某制造企業(yè)的績效管理制度總則第一條目的績效管理是企業(yè)戰(zhàn)略落地的載體,是企業(yè)價(jià)值分配的基礎(chǔ),也是調(diào)動(dòng)員工積極性的有效手段。為了建立和優(yōu)化公司績效管理體系,使績效管理成為管理者有效的管理和控制手段,使員工的貢獻(xiàn)得到
2025-04-12 13:37
【總結(jié)】第一篇:制造業(yè)計(jì)時(shí)員工績效考核方案 計(jì)時(shí)員工績效考核方案 第一章總則第一條員工績效考核的目的是對(duì)員工的工作作出合理正確的評(píng)價(jià),提高員工工作積 極性和工作效率,為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)...
2025-10-02 02:17
【總結(jié)】福特寶鞋業(yè)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)崗位名稱:總經(jīng)理崗位編號(hào):日期:序號(hào)關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)考核周期衡量單位考核標(biāo)準(zhǔn)1公司銷售收入:每季度每增加/減少10萬獎(jiǎng)勵(lì)/罰款100元/月2公司利潤額:每增加/減少1%3產(chǎn)品市場占有率:4應(yīng)收賬款回收率:5
2025-04-09 01:53
【總結(jié)】1績效考核指標(biāo)體系某航空公司部門績效考核指標(biāo)體系山東航空股份有限公司部門績效考核指標(biāo)體系山東航空股份有限公司目錄第一章第二章概述.................................................................
2025-10-24 22:44
【總結(jié)】績效考核體系學(xué)習(xí)型1績效考核體系目錄公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3公司各類人員的考核表定性指標(biāo)考核表——考核表1甲類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-1……………………………………7乙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-2……………………………………8丙類人員
2025-02-03 11:12
【總結(jié)】績效考核體系目錄公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3公司各類人員的考核表定性指標(biāo)考核表——考核表1甲類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-1……………………………………7乙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-2……………………………………8丙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-3……………………………………9定量(效果)指標(biāo)考核表——考核表2
2025-08-03 00:14
【總結(jié)】車間操機(jī)管理人員績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(表一)部門:制造部;薪資結(jié)構(gòu):底薪+績效考核工資(考核辦法如下表)+管理獎(jiǎng)金100-200元/月+全勤獎(jiǎng)100元/月+晚餐餐補(bǔ)200元/月+其他補(bǔ)貼+加班費(fèi)+工齡獎(jiǎng)。姓名崗位性別任職日期崗級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)(總分100分)考核要素評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)上級(jí)評(píng)分對(duì)接部門評(píng)分平均分一、工作效率所完成
2025-07-14 18:40
【總結(jié)】2014汽車制造業(yè)績效考核方案摘要 31績效 31.1績效的定義 3 32績效考核 4 4 4組織層面 4個(gè)人層面 5績效考核的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn) 5績效考核的指標(biāo) 5績效考核的標(biāo)準(zhǔn) 5績效考核的方法 63績效管理 73.1績效管理的定義 7系統(tǒng)性 7目標(biāo)性 8強(qiáng)調(diào)溝通 8
2025-04-26 02:03
【總結(jié)】1/160績效考核指標(biāo)2/160目錄高層管理人員.........................................................................................................................................................
2025-04-12 22:19
【總結(jié)】環(huán)保設(shè)備制造公司績效考核【行業(yè)屬性】環(huán)保設(shè)備制造【企業(yè)背景】某環(huán)保設(shè)備公司成立于上世紀(jì)90年代中期。近年來由于國家對(duì)環(huán)境保護(hù)事業(yè)的日益重視,環(huán)保設(shè)備迎來了發(fā)展的春天,該公司在這樣的大好形勢下不斷成長,從創(chuàng)業(yè)時(shí)的數(shù)十萬元資產(chǎn),發(fā)展到目前資產(chǎn)規(guī)模達(dá)20多億元。公司的管理層居安思危,高瞻遠(yuǎn)矚,認(rèn)識(shí)到市場的大好局面不可能永遠(yuǎn)持續(xù)下去,要在未來的競爭中立于不敗之地,必須全面提升自己的核心競
2025-05-17 13:51
【總結(jié)】1考核指標(biāo)參考數(shù)據(jù)2共同指標(biāo)?業(yè)務(wù)支援力:部門間服務(wù)滿意度調(diào)查(限行政后勤、幕僚部門)?管理能力:員工滿意度調(diào)查?員工流動(dòng)率=當(dāng)期流失人數(shù)÷(期初+期末)÷2?員工出勤率=實(shí)際出勤人天數(shù)÷應(yīng)出勤人天數(shù)?成本預(yù)算達(dá)成率=實(shí)際成本預(yù)算額÷預(yù)算成本額?教育訓(xùn)練出席率
2025-05-12 03:53
【總結(jié)】上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目錄第一章總則11.1績效考核意義11.2績效考核原則11.3.績效考核相關(guān)組織機(jī)構(gòu)21.4績效考核考核周期31.5績效考核方式3第二章績效考核體系內(nèi)容32.1績效考核體系定義32.2績效考核綜述42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項(xiàng)糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐
2024-12-17 22:27
【總結(jié)】 績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-3……………………………………
2025-05-31 22:40