【總結】模具工程師關鍵業(yè)績指標定義權重數據來源上級滿意度參見《上級滿意度評分表》50%技術部經理工作計劃完成率(實際完成計劃工作項數/計劃項數)×10050%技術部經理管理指標說明評價人管理制度及工作流程的執(zhí)行1.違反公司管理制度及工作流程,扣1分/次;2.違反公司管理制度及工作流程,且給公司造成損失,直接責任扣5
2025-08-10 23:17
【總結】行政人事部經理關鍵業(yè)績指標定義權重數據來源工作計劃完成率(實際完成計劃工作項數/計劃項數)×10030%分管領導上級滿意度上級滿意度打分20%分管領導公司辦公費用控制實際低于預算時,得100分;實際超出預算時,[1-(實際-預算)/預算]×10020%財務部公司工資總額控制率預算之內,得100分預
2025-04-18 08:25
【總結】第一篇:制造業(yè)計時員工績效考核方案 計時員工績效考核方案 第一章總則第一條員工績效考核的目的是對員工的工作作出合理正確的評價,提高員工工作積 極性和工作效率,為薪資調整、職務變更、崗位調動、培訓...
2025-10-02 02:17
【總結】中聯重科制造公司生產準備部績效考核指標組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄制造公司總經理崗位業(yè)績考核指標組成表 4制造公司副總經理崗位業(yè)績考核指標組成表 7生產部副經理崗位業(yè)績考核指標組成表(外協(xié),自制) 10生產部副經理崗位業(yè)績考核指標組成表(倉儲配料室,裝配廠) 13外協(xié)主管崗位業(yè)績考核指標組成表 15外協(xié)主管助理
2025-04-17 05:07
【總結】制造業(yè)企業(yè)績效考核方案與制造業(yè)財務工作計劃范文匯編 第8頁共8頁 制造業(yè)企業(yè)績效考核方案 一、目的 為充分調動制造部員工工作積極性,提高勞動生產效率,建立起以崗位為基礎,以工作績效...
2024-11-22 04:53
【總結】I/60某企業(yè)績效考核指標庫目錄一、總經理辦公室1主任關鍵績效考核指標1戰(zhàn)略管理關鍵績效考核指標3公共關系關鍵績效考核指標4秘書關鍵績效考核指標5檔案管理關鍵績效考核指標6總工關鍵績效考核指標7二、行政管理部9經理關鍵績效考核指標9后勤管理關鍵績效考核指標10物業(yè)管理關鍵績效考核指標11車輛管理關鍵績效考核指
2025-04-18 13:04
【總結】車間操機管理人員績效考評標準(表一)部門:制造部;薪資結構:底薪+績效考核工資(考核辦法如下表)+管理獎金100-200元/月+全勤獎100元/月+晚餐餐補200元/月+其他補貼+加班費+工齡獎。姓名崗位性別任職日期崗級考核標準(總分100分)考核要素評價等級標準最高分數上級評分對接部門評分平均分一、工作效率所完成
2025-07-14 18:40
【總結】2014汽車制造業(yè)績效考核方案摘要 31績效 31.1績效的定義 3 32績效考核 4 4 4組織層面 4個人層面 5績效考核的指標及標準 5績效考核的指標 5績效考核的標準 5績效考核的方法 63績效管理 73.1績效管理的定義 7系統(tǒng)性 7目標性 8強調溝通 8
2025-04-26 02:03
【總結】1/160績效考核指標2/160目錄高層管理人員.........................................................................................................................................................
2025-04-12 22:19
【總結】1考核指標參考數據2共同指標?業(yè)務支援力:部門間服務滿意度調查(限行政后勤、幕僚部門)?管理能力:員工滿意度調查?員工流動率=當期流失人數÷(期初+期末)÷2?員工出勤率=實際出勤人天數÷應出勤人天數?成本預算達成率=實際成本預算額÷預算成本額?教育訓練出席率
2025-05-12 03:53
【總結】 績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………
2025-05-31 22:40
【總結】某化纖企業(yè)倉儲管理績效考核指標編號KPIKPI定義/公式(權重)考核標準信息來源考核周期1實際發(fā)生的倉儲費用和計劃倉儲費用的差異實際發(fā)生的倉儲費用/計劃倉儲費用1)=目標值,得100分2)比目標值每降低百分點,加分,最高分;3)超出目標值的百分點,不得分;4)介于其中按線性關系計算費用明細科目及預算資料匯總月度統(tǒng)計
2025-04-09 00:50
【總結】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………9
2025-04-09 06:37
【總結】某化纖企業(yè)市場經理績效考核指標編號KPIKPI定義/公式(權重)考核標準信息來源考核周期1主營業(yè)務收入當期主營業(yè)務收入1)=目標值,得100分2)比目標值每提高%,加分,最高分;3)<目標值的%,不得分;4)介于其中按線性關系計算損益表月度統(tǒng)計季度考核2來自新產品的銷售收入本期來自新產品的銷售收入
【總結】制造業(yè)成績與效率增長率考核表典范員工成績與效率考核表?姓名__________部門________________職稱_____________入公司日期___________年資__________任現職日期____________1.人事記錄(1)考勤假別記錄扣分曠職(-3分/日)事假(-1分/日)病假()遲
2025-06-30 17:05