行政人事部20xx年工作總結(jié)暨20xx年工作計劃-資料下載頁
2025-12-08 18:30本頁面
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【正文】 績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政 人事部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。 績效評價體系作為行政 人事 開發(fā)的新生事物，在操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題，行政 人事 部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議 ，及時調(diào)整和改進工作方法。 績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。 四、目標責(zé)任人： 第一責(zé)任人：行政 人事 部經(jīng)理 五、實施目標需支持與配合的事項和部門： A 中國西雙版納景洪市勐泐大道 71 號假日灣 5 棟 101 室 T [+86691] 2299 111 16 修訂后的各項績效考核制度、方案、表單等文本需經(jīng)公司各部門和總經(jīng)理共同審議； 公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行、實施負責(zé)。建議公司至少應(yīng)有一名高層領(lǐng)導(dǎo)參加，行政 人事 部作為具體承辦部門將承擔(dān)方案起草、方法制定、協(xié)調(diào)組織與記錄核查、匯總 統(tǒng)計并與薪酬鏈接的職責(zé)。 第八部分 員工培訓(xùn)與開發(fā) 一、目標概述： 員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強企業(yè)的綜合競爭力。對員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度耄腔貓箢H豐的長期投資。行政 人事 部 2021 年計劃對員工培訓(xùn)與開發(fā)進行有計劃有步驟有目標地進行，使公司在人才培養(yǎng)方面領(lǐng)先一步。 二、具體實施方案： 根據(jù)公司整體需要 和各部門 2021年培訓(xùn)需求編制 2021 年度公司員工培訓(xùn)計劃； 采用培訓(xùn)的形式：派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí)；選拔一批內(nèi)部講師進行內(nèi)部管理和工作技能培訓(xùn)；購買先進管理科學(xué) VC、軟件包、 A 中國西雙版納景洪市勐泐大道 71 號假日灣 5 棟 101 室 T [+86691] 2299 111 17 書籍等資料組織內(nèi)部培訓(xùn)；爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓(xùn)；以老帶新培訓(xùn)；員工自我培訓(xùn)（讀書、工作總結(jié)等方式）等。 計劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門需求求和公司發(fā)展需要而定。主要應(yīng)重點培訓(xùn)以下幾個方面內(nèi)容：營銷管理、行政管理、財務(wù)管理、專業(yè)知識、采購與談判、心靈激勵、新進員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。 培訓(xùn)時間安排：內(nèi)部 講師授課根據(jù)公司營銷的進度適時安排培訓(xùn)。外派人員走出去參加學(xué)習(xí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和本部門工作計劃安排；組織內(nèi)部 VCR教學(xué)或讀書會原則上一個月不得低于一次。 所有培訓(xùn)講師的挑選、培訓(xùn)課目的開發(fā)均由行政部全部負責(zé)。 針對培訓(xùn)工作的細節(jié)，行政 人事 部在 2021年 2月 28日前完成《公司培訓(xùn)制度》的擬定。并報總經(jīng)理批準后下發(fā)各部門進行宣貫。 2021年的員工培訓(xùn)工作將嚴格按制度執(zhí)行。 培訓(xùn)費用：約需 10000元。 三、目標實施注意事項： 行政 人事 部平時注意培訓(xùn)課題的研究與開發(fā)，及時搜集國內(nèi)知名顧問咨詢和 培訓(xùn)公司的講師資料、培訓(xùn)課目資料，結(jié)合公司需要和部門需求，不定期地向有關(guān)部門推薦相關(guān)培訓(xùn)課題信息。 培訓(xùn)不能形式化，要做到有培訓(xùn)、有考核、有提高。外派培訓(xùn)人員歸來后必須進行培訓(xùn)總結(jié)和內(nèi)容傳達宣貫，并將有關(guān)資料交行政部。行政 人事 部應(yīng)注意培訓(xùn)后的考評組織和工作績效觀察。其結(jié)果存入 A 中國西雙版納景洪市勐泐大道 71 號假日灣 5 棟 101 室 T [+86691] 2299 111 18 員工個人培訓(xùn)檔案，作為員工績效考核、升遷和調(diào)薪、解聘的依據(jù)之一。 行政 人事 部在安排培訓(xùn)時一要考慮與工作的協(xié)調(diào)，避免工作繁忙與培訓(xùn)時間的沖突，二要考慮重點培訓(xùn)與普遍提高的關(guān)系，盡可能避免某一部門某一個人反復(fù)參加培訓(xùn)，而其他部門 卻無機會參加培訓(xùn)的現(xiàn)象，綜合考慮，以公司利益和需要為標準，全面提高員工隊伍素質(zhì)。 四、目標責(zé)任人： 第一責(zé)任人：行政 人事 部經(jīng)理 五、實施目標需支持與配合的事項和部門： 各部門應(yīng)綜合部門工作和職員素質(zhì)基礎(chǔ)在編制 2021 年工作目標時將本部門培訓(xùn)需求報行政 人事 部； 鑒于各部門專業(yè)性質(zhì)的不同，行政 人事 部建議各部門均應(yīng)挑選一名內(nèi)部培訓(xùn)講師。 行政人事部 羅勁 2021年 12月 27A 中國西雙版納景洪市勐泐大道 71 號假日灣 5 棟 101 室 T [+86691] 2299 111 19
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