20xx年集團公司子公司管理辦法-資料下載頁
2024-12-16 16:04本頁面
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【正文】 60 條 控股子公司若需要法律審核的事務(wù)時，可請求公司律師或法律顧問協(xié)助審查。 第 8 章 人事管理、考核及獎懲制度 第 61 條 控股子公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)企業(yè)實際情況制定勞動合同管理制度，本著“合法、效率”原則，規(guī)范用工行為?？毓勺庸緫?yīng)接受本公司人力資源部門對其人事管理方面的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。 第 62 條 非經(jīng)本公司委派的控 股子公司董事、監(jiān)事和高中級管理人員，控股子公司應(yīng)在其任命后 1 個工作日內(nèi)報本公司備案。 第 本公司人力資源部應(yīng)根據(jù)經(jīng)營管理的需要，在其他職能部門配合下，負(fù)責(zé)組織對向控股子公司派出高級管理人員進行定期或不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第 64 條 控股子公司應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益，參照本行業(yè)的市場薪酬水平制定薪酬管理制度，并報本公司備案?？毓勺庸緫?yīng)根據(jù)對當(dāng)年經(jīng)營計劃完成情況的考核結(jié)果，由控股子公司董事會確定其高級管理人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 第 65 條 控股子公司應(yīng)按照本公司要求，及時將以下信息上報本公司備案： 1．年度勞動力 使用計劃及上年執(zhí)行情況； 2．年度人工成本、工資總額計劃及上年執(zhí)行情況； 3．高級管理人員年薪標(biāo)準(zhǔn)及實際發(fā)放情況； 4．其他需要報備的人力資源管理的相關(guān)信息。 第 66 條 公司委派的企業(yè)管理人員應(yīng)維護公司利益，忠實地貫徹執(zhí)行公司對控股子公司作出的各項決議和決策。企業(yè)管理人員依據(jù)所任控股子公司的具體職務(wù)享有其權(quán)利并行使其職責(zé)，詳細(xì)內(nèi)容在工作責(zé)任書中予以規(guī)定。企業(yè)管理人員應(yīng)主動接受本公司各職能部門的監(jiān)督，定期向本公司主管領(lǐng)導(dǎo)述職。 本公司向控股子公司派出高級管理人員在經(jīng)營管理中出現(xiàn)重大問題，給公司帶來重大損失的 ，應(yīng)進行相應(yīng)處罰。在執(zhí)行公務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或控股子公司《章程》的規(guī)定，給本公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。 第 67 條 公司應(yīng)切實落實績效考核制度，對控股子公司經(jīng)營計劃的完成情況進行考核，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。 第 9 章 績效考核和激勵約束制度 第 68 條 為更好地貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，逐步完善控股子公司的激勵約束機制，有效調(diào)動控股子公司高層管理人員的積極性，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，公司特建立對各控股子公司的績效考核和激勵約束制度。 第 69 條 公司對控股子公司實行經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。經(jīng)營目標(biāo)考核責(zé)任人包括各控股公司的董事、總經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全體員工。 第 70 條 公司每年根據(jù)經(jīng)營計劃與控股子公司簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，主要從銷售收入、凈利潤、銷量數(shù)量等方面對控股子公司下達考核目標(biāo)，年底根據(jù)完成情況兌現(xiàn)獎懲。 第 71 條 控股子公司應(yīng)建立指標(biāo)考核體系，對高層管理人員實施綜合考評，依據(jù)目標(biāo)利潤完成情況和個人考評分值實施獎勵和懲罰。 第 72 條 控股子公司中層及以下員工的考核和獎懲方案由控股子公司管理層自行制定，并報公司相關(guān)部門備案。 第 10 章 附則 第 73 條 本辦法未盡事宜，按有關(guān)法律、 行政法規(guī)、中國證監(jiān)會、深交所和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 74 條 本辦法由公司董事會負(fù)責(zé)解釋和修改。 第 75 條 本辦法自公司董事會審議通過之日起實施。
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