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【正文】 揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵被稱為外在激勵。（ ） 答案：正確 19 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分 。（ ） 答案：正確 20 經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。（ ） 答案：正確 21 自然性是人力資源最基本的屬性。（ ） 答案：正確 22 在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。（ ） 答案：正確 23 公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ） 答案：正確 24 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是人力資本增長。（ ） 答案：正確 25 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20世紀(jì) 60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ） 答案：正確 第 17 頁 共 21 頁 26 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（ ） 答案：正確 27 人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（ ） 答案：正確 28 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ） 答案：正確 29 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果 模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（ ） 答案：正確 30 對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（ ） 答案：正確 31 公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（ ） 答案：正確 32 我國的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。（ ） 答案：正確 33 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ） 答案：正確 34 我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（ ） 答案：正確 35 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（ ） 答案：正確 36 人們把建立在 社會人性觀 假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ） 答案：正確 37 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（ ） 答案：正確 38 我國在人才的考核評價方面，缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。（ ） 答案：正確 39 公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。（ ） 答案：正確 40 傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（ ） 答案：正確 41 委任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ） 答案：正確 42 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員 流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。（ ） 答案：正確 43 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流動中所起的作用越來越大。（ ） 答案：正確 44 公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（ ） 答案：正確 45 職位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)崗 。（ ） 答案：正確 46 到 20世紀(jì) 70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源 管理最基本的職能。（ ） 答案：正確 47 我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ） 答案：正確 48 現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ） 答案：正確 49 在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（） 答案：正確 50 我國擔(dān)任科級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ） 答案：正確 51 一般來講，培訓(xùn)是人力資源開 發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。（ ） 答案：正確 52 現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為 80％，滯后激勵的效度則為 70％。（ ） 答案：正確 53 權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)。（ ） 答案：正確 54 物質(zhì)獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有 重賞之下，必有勇夫 之說。（ ） 第 18 頁 共 21 頁 答案：正確 55 我國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了危機(jī)激勵的重大作用。（ ） 答案：正確 56 公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公 共部門的績效難以考評和評定。（ ） 答案：正確 57 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn) ,從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。（ ） 答案：正確 58 對公共部門來講，通過 360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（ ） 答案：正確 59 公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。（ ） 答案：正確 60 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少， 取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（ ） 答案：正確 61 由于長期以來受 官本位 、 上智下愚 等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了我國的行政監(jiān)控基本是 封閉 活動，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（ ） 答案：正確 62 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所 共有 的約束。（ ） 答案：正確 63 國家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束是一種被動的監(jiān)控與約束。（ ） 答案：正確 64 一般而言，公共部門監(jiān)控的對象是指國家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職 的人員。（ ） 答案：正確 65 建國前，我國干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式，建國后的干部考核工作普遍實(shí)行干部鑒定制度。（ ） 答案：正確 66 凡為官者必有俸祿， 高官厚祿 是我國古代官吏酬勞制度的根本特點(diǎn)。（ ） 答案：正確 67 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ） 答案：錯誤 68 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動力機(jī)制來推動，而激勵就是這種動力機(jī)制的內(nèi)核。（ ） 答案：錯誤 69 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行 政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ ） 答案：錯誤 70 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的 土地是財富之母，勞動是財富之父 的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（ ） 答案：錯誤 71 工作分析的思想來源于以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。（ ） 答案：錯誤 72 訪談法可以單獨(dú)使用，并適合與其他方法結(jié)合使用。（ ） 答案：錯誤 73 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評估是展開工作分析的前提和基礎(chǔ)，而 工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。（ ） 答案：錯誤 第 19 頁 共 21 頁 74 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘蟪?。? ） 答案：錯誤 75 古代的韓非子對賞罰的論述在我國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論： 人情者，有好惡，故賞罰可用 。（ ） 答案：錯誤 76 《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點(diǎn)是工作能力。（ ） 答案：錯誤 77 我國司法機(jī)關(guān)有權(quán) 對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（ ） 答案：錯誤 78 非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。（ ） 答案：錯誤 79 在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ） 答案：錯誤 80 人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在 1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所發(fā)表的題為 人 力資本的投