【正文】 答案： D 2 （ ）是構(gòu)成員工培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。 A. 權(quán)威 B. 公平 C. 正義 D. 民主 答案： BC 2勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（ ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性規(guī)劃 答案： AB 3用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（ ）。 A. 物質(zhì)激勵 B. 外在激勵 C. 精神激勵 D. 內(nèi)在激勵 答案： AC 3內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（ ）。 A. 前期投資損耗 B. 制度性損耗 C. 管理損耗 D. 后續(xù)投資損耗 答案： BCD 4人力資源管理理論發(fā)展過程中的 理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ）。 答案： ACD 4人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ ）。 A. 工作目標 B. 工作內(nèi)容 C. 工作職責(zé) D. 工作關(guān)系 答案： BCD 4在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ）的準則。 A. 工作數(shù)量 B. 工作質(zhì)量 C. 工作適應(yīng)能力 D. 工作效益 答案： ABC 5 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績 較劣 者的懲戒是 （ ）。 、尊重、溫情這些社會需要的 B. 人天生是懶惰的 C. 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 D. 主張采用 物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 答案： BCD 5以下關(guān)于職位分類的說法，正確的是（ ） A. 職位分類首創(chuàng)于美國 B. 職位分類的最大特點是 因事設(shè)崗 C. 是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志 D. 適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣 答案： ABC 5下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ ）。 A. 調(diào)任 B. 聘任 C. 轉(zhuǎn)任 D. 掛職鍛煉 答案： ACD 6關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法 正確的是（ ）。 A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 C. 心理測驗 D. 角色扮演 答案： ABD 6關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ）。 A. 期望理論 B. 公平理論 C. 目標設(shè)置理論 D. 需要層次理論 答案： ABC 7外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括 ( ) 。 利于人盡其才 答案： ABC 7 我國 的公務(wù)員 考核制度的具體實施 存在 著一些突出的問題，主要表現(xiàn)在（ ） 。 A. 智力 B. 技能 C. 知識 D. 體力 答案： ABCD 7人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ）。 A. 生產(chǎn)性 B. 稀缺性 C. 可變性 D. 功利性 答案： ABCD 8由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 特殊市場合約 ，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ ）。 A. 錄用規(guī)劃 B. 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C. 使用規(guī)劃 D. 績效評估與激勵規(guī)劃 答案： ABCD 8合理的公共部門人力資源流動的價值是（ ）。 A. 調(diào)配功能 B. 信息儲存和反饋功能 C. 教育培訓(xùn)功能 D. 管理功能 答案： ABCD 9在實際運用中，工作分析的直接觀察法必須貫徹（ ）的原則。 第 13 頁 共 21 頁 A. 經(jīng)濟高效 B. 測評面寬 C. 誤差易控 D. 督導(dǎo)力強 答案： ABCD 9面試和筆試相比，具有（ ）的特點。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 答案： ABCD 9外附激勵 方式包括（ ）。 答案： ABCD 10 公共部門人力資本 具有 （ ）的特征 。 答案： ABCD 10 與西方國家相比較，我 國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現(xiàn)為（ ） 。 、網(wǎng)站相互復(fù)制 答案： ABCD 1 在赫茲伯格看來，內(nèi)在激勵主要包括（ ） 。 、顧客維度 答案： ABCD 第 16 頁 共 21 頁 二、 判斷題 （共 121 道試題） 1 人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ ） 答案：正確 5 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始之前。（ ） 答案：正確 9 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ ） 答案：正確 13 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。要 做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。這些激勵被稱為外在激勵。（ ） 答案：正確 21 自然性是人力資源最基本的屬性。（ ） 答案：正確 25 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20世紀 60年代，但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ） 答案：正確 29 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果 模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（ ） 答案：正確 32 我國的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。（ ） 答案：正確 36 人們把建立在 社會人性觀 假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ） 答案：正確 40 傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（ ） 答案：正確 44 公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（ ） 答案：正確 48 現(xiàn)代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ） 答案：正確 52 現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為 80％，滯后激勵的效度則為 70％。（ ） 第 18 頁 共 21 頁 答案：正確 55 我國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了危機激勵的重大作用。（ ） 答案：正確 59 公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補充。（ ） 答案：正確 63 國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束是一種被動的監(jiān)控與約束。（ ） 答案：正確 67 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的 土地是財富之母，勞動是財富之父 的著名論斷具有極強的人力資本含義。工作評估是展開工作分析的前提和基礎(chǔ)，而 工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（ ） 答案：錯誤 77 我國司法機關(guān)有權(quán) 對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督