中小企業(yè)薪酬激勵管理制度-資料下載頁
2024-12-16 11:47本頁面
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【正文】 計發(fā)，應(yīng)與其個人績效掛鉤，按實際創(chuàng)造的貢獻度確定補助實發(fā)或?qū)崍蠼痤~。 第 19條 對于職務(wù)或職責(zé)要求發(fā)生異動的，公司應(yīng)依據(jù)工作需要與實際 情況及時撤銷或調(diào)整原工作補助。 第 5 章 薪酬調(diào)整 第 20條 公司根據(jù)年度經(jīng)營利潤狀況、績效考核結(jié)果和發(fā)展需要，對員工工資級別及工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。 第 21 條 年度調(diào)薪原則上每年度進行 1次，一般安排 在 年度考核完成后進行，具體時間由公司總經(jīng)理決定。 第 22 條 年度考核結(jié)果綜評優(yōu)異 （考核得分 80 分及以上） 的員工可享有年度調(diào)薪。 第 23 條 公司每年調(diào)薪范圍約為員工總?cè)藬?shù)的 20%，具體比例根據(jù)當(dāng)年公司利潤增長情況而定。 第 24 條 公司根據(jù) 當(dāng)年總體經(jīng)營情況、各部門 績效達成情況以及社會總體工資水平等綜合因素來決 定加薪與否和確定加薪幅度。 第 25 條 對 工作中成績特別優(yōu)異，對公司有特殊貢獻的員工，部門負責(zé)人可推薦并列舉具體事實和評價資料，交人力資源部復(fù)核后呈主管副總、總經(jīng)理核準(zhǔn)，可作特別調(diào)薪處理。 第 26 條 符合以下情形之一的，可作特別調(diào)薪提報。 1．個人有突出貢獻。 2．為公司挽回重大經(jīng)濟損失。 3．受到公司年度表彰或特別表彰。 第 27 條 特別調(diào)薪范圍僅限于同職等內(nèi)工資級別的調(diào)整，職位異動按易崗工資調(diào)整辦法處理。 第 28 條 特別調(diào)薪以每季度受理 1次為限，于每季度最后 1個月份辦理有關(guān)調(diào)薪申請事宜，其加薪幅度以 不超過部門人力費用或工資總額控制范圍為原則。 第 6 章 薪酬保密 第 29 條 為 培養(yǎng) 員工 的 進取精神 ， 避免互相攀比，特加大力度推行工資保密規(guī)定。 第 30 條 所有員工的工資薪級由公司人力資源部以《核薪通知單》書面知會員工本人。 第 31 條 各級主管應(yīng)引導(dǎo)下屬養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌 ， 各級員工的工資除人力資源部 薪酬管理人員 、特定主管人員外，一律保密 。 第 32條 各 薪酬管理 人員非經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自泄露任何員工的薪酬資料，如有違反，予以扣罰及行政處分，情節(jié)嚴重的可作降職、調(diào)職直至解雇處分。 第 33條 任何員工探詢 他人工資或向他人泄露工資情況的， 公司 視 其 為違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重及負面影響作出一定的經(jīng)濟處罰，情節(jié)特別嚴重、屢教不改及不聽制止的，可予降職、降薪直至解雇處分。 第 34條 任何員工如對本人工資有疑問或異議，應(yīng)報請直屬主管向人力資源部查明處理，不得自行理論。 第 7 章 附則 第 35條 工作獎勵相關(guān)規(guī)定請參照公司的獎金管理制度。 第 36條 公司員工社會保險的辦理工作由人力資源部參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第 37條 本制度由公司人力資源部擬定，經(jīng)總經(jīng) 理 審核后，由人力資源部自發(fā)布之日起負責(zé)執(zhí)行。 第 38 條 本制度由總公司人力資源部負責(zé)解釋與宣導(dǎo) 。 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 修改標(biāo)記 修改處數(shù) 修改日期
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