【正文】 是公司內(nèi)部培訓。第五條 目前公司主張經(jīng)公司自主組織的內(nèi)部培訓為主要方式，各級員工要積極參加自主培訓，各部門經(jīng)理應(yīng)階段性（每月）提出本部門的內(nèi)訓計劃，在實際工作過程中由行政人資部和申請培訓部門共同協(xié)商、確定主要培訓方式并組織安排實施。第六條 公司奉行“先培訓，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進行入職培訓。入職培訓主要包括公司規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化及該崗位業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容。第七條 提高培訓根據(jù)各階段培訓計劃實施。第八條 公司嚴格控制外培，對某些內(nèi)培難以實現(xiàn)，而又確實工作需要的外培項目，可由個人和所在部門提出申請，填寫《外培申請表》，按表單程序?qū)徟?，方可外出培訓，受訓人培訓結(jié)束后，要將培訓資料交行政人資部備案，并將培訓結(jié)果與相關(guān)人員分享，費用單據(jù)經(jīng)行政人資確認后方可報銷，否則，培訓費用自理。第九條 員工培訓記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時培訓將納入員工考核。第十一章 獎懲條例第一條 本公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟手段實施獎懲，鼓勵先進、鞭策落后、激勵員工的士氣。第二條 本公司根據(jù)獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為： 即時性獎勵：如通報表揚。 階段性獎勵：如工作業(yè)績獎、優(yōu)秀員工獎、長期服務(wù)獎。 專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎、最佳服務(wù)獎、最佳銷售獎等。 具體細則和獎金額，根據(jù)實際情況另行確定。第三條 有下列情形之一者，給予通報表揚： 品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務(wù)者。 拾金不昧。 熱心服務(wù)，有具體事實者。 在艱苦條件下工作，足為楷模者。第四條 有下列情況之一者，分階段性給予獎勵： 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。 遇有災(zāi)難，勇于負責，處理得當者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者。 年度內(nèi)五次月度考核優(yōu)秀。 提前或超額完成任務(wù)，又無返修者。 遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 維護公司重大利益，避免重大損失者。1 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。第五條 本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有：1) 行政處分：警告、記過、違紀解除勞動合同。2) 經(jīng)濟處罰：罰款、賠償經(jīng)濟損失。3) 以上行政處分、經(jīng)濟處罰根據(jù)情形結(jié)合、掛鉤。第六條 有下列情形者，予以警告。罰款100元/次： 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。 上班時，躺臥休息、進餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。 因個人過失致使發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 不服從主管領(lǐng)導合理指導，情節(jié)輕微者。第七條 有下列情形者，予以記過： 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。 在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者。 違反組織原則，在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者。 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。 不服從主管人員指導，屢勸不改者。 專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作者。 同等級其它重大違反規(guī)定者。第八條 有下列情形者之一者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予資遣： 嚴重失職，致使公司蒙受重大損失者。 擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關(guān)制度規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 假借職權(quán)貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙。 損毀、涂改重要文件或公物者。 保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 毆打同事或相互毆打者。 在公司宿舍內(nèi)賭博者。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 警告累計三次、記過二次者或嚴重違反工作規(guī)范及行為準則的。1 無故連續(xù)曠工三日。1 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。1 偽造或利用公司印章者。1 在工作時間干私人事物者。1 故意泄露公司技術(shù)機密、商業(yè)機密，使公司蒙受重大損害者。1 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。1 對上述行為給公司造成損失者，除承擔經(jīng)濟損失賠償，情節(jié)嚴重者直至追究法律責任。1 其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴重者。第九條 符合獎勵條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，作為績效考核依據(jù)。第十條 對構(gòu)成懲罰條件的，經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，并作為績效考核依據(jù)。第十一條 因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執(zhí)行。第十二章 內(nèi)部異動第一條 公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對員工考核后，將其調(diào)配適當?shù)膷徫还ぷ?。第二條 公司基于業(yè)務(wù)工作需要并充分考慮員工的適應(yīng)性，調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)動者不得借故拖延或抗命。第三條 員工接到異動通知書后，部門經(jīng)理應(yīng)于五日內(nèi)，一般員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到。異動員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門負責人指定適當人員代理。第四條 異動員工跨部門異動，由行政人資部下達異動通知書。第五條 具體工作流程參見《內(nèi)部調(diào)動流程》。第十三章 離職與資遣第一條 本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關(guān)系的情況，它包括：辭職、自動離職、違紀辭退、非違紀辭退等。第二條 員工申請辭職，調(diào)離公司(合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司)需提前三十天書面通知本公司，公司在三十天以內(nèi)(合同到期不愿續(xù)簽七天內(nèi))給予答復，批準后，員工辦理離職手續(xù)。第三條 員工未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復期內(nèi)在公司答復前擅自離職，視為自動離職，該員工應(yīng)向公司交納相當于一個月工資的預(yù)告賠償費，若致公司遭受損失的，依法追賠。第四條 公司遇有下列情形之一時，可以解聘(非違紀辭退)員工，由行政人資部提前三十天書面通知員工本人。1) 因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。2) 因不可抗拒因素需暫停工作在一個月以上時。3) 公司遇資產(chǎn)重組，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重大技術(shù)改造，重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時。4) 勞動合同因特殊原因無法繼續(xù)履行，又無適當工作可供安置時。第五條 如屬上述情形解聘員工，員工在接到通知當日內(nèi)辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。第六條 公司遇有下列情形之一時，公司可即時告之當事人解除勞動合同，并不予資遣。1) 有第九章獎懲所述情形之一時；2) 合同期滿公司不愿續(xù)簽時并提前通知的；3) 試用期不合格者；4) 崗位要求提高后，培訓后仍達不到要求的；第七條 員工離職必須批準后方可辦理工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門。第八條 公司辭退員工具體的離職手續(xù)辦理參見《辭退手續(xù)辦理流程》。第九條 辭職員工具體的離職手續(xù)辦理參見《辭職手續(xù)辦理流程》。第十四章 建議與溝通第一條 為了集思廣益，增強員工的主人翁責任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進公司各項工作。第二條 建議是指針對公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上提出改進和完善措施的意見；對公司現(xiàn)有的技術(shù)、儀器設(shè)備、服務(wù)產(chǎn)品等方面在結(jié)構(gòu)上和性能上提出改進和革新的建議等。第三條 本公司積極倡導和鼓勵員工對工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設(shè)性意見。并對有突出貢獻的員工和組織給予物資和精神上獎勵。第四條 公司員工對工作改善、管理改進、技術(shù)革新提出的合理化建議和提案可以書面材料或上網(wǎng)形式投入公司建立的“合理化建議箱”。第五條 經(jīng)公司審定為有使用價值的建議和提案，由相關(guān)責任部門評估其可行性并確定接納建議，經(jīng)公司審批同意后，對提議人可給予表彰或適當獎勵。第六條 公司鼓勵員工采用正規(guī)渠道口頭、書面反應(yīng)問題，反對背后議論。通過正規(guī)渠道反應(yīng)的問題，都會得到及時的處理或口頭、書面回復。第七條 公司有相當寬廣的溝通渠道，有任何問題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導、行政人資部或直接向公司總經(jīng)理匯報。第十五章 附則第一條 本手冊如有未盡事宜，依照有關(guān)制度和法規(guī)法令規(guī)定辦理。第二條 本手冊最終解釋權(quán)歸深圳市**實業(yè)發(fā)展有限公司行政人資部。第三條 本手冊經(jīng)公司核準，自****年**月**日公布施行。