中小企業(yè)薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2024-12-16 11:47本頁(yè)面
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【正文】 門(mén) /個(gè)人或扣除獎(jiǎng)金；被取消的獎(jiǎng)金收歸單位 。 ： 包括非銷售業(yè)務(wù)部門(mén)。 獎(jiǎng)金基于單位獎(jiǎng)金（第 11條）發(fā)放。按照人數(shù)占單位總?cè)藬?shù)的比例，在總經(jīng)理、副總經(jīng)理提取后，再提前相應(yīng)比例提取單位獎(jiǎng)金總額作為總獎(jiǎng)金。 發(fā)放到個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)： 按照職能部門(mén)人員的以下強(qiáng)勢(shì)分布區(qū)域分享（數(shù)據(jù)取自績(jī)效考核）。 分布區(qū)域 前 20%人員 中間 60%人員 后 20%人員 分享比例 50% 40% 10% 被限制性條款處罰者取消部門(mén) /個(gè)人或扣除獎(jiǎng)金；被取消的獎(jiǎng)金收歸單位。 ： 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基于單位業(yè)務(wù)利潤(rùn)貢獻(xiàn)情況發(fā)放。按照單位達(dá)到利潤(rùn)率的比例，提取銷售額比例。 級(jí)別 A B C D E G 利潤(rùn)率 20%以下 20% 30% 40% 50% 50%以上 標(biāo)準(zhǔn) 0% 1% 2% 3% 4% 5% 部門(mén)獎(jiǎng)金發(fā)放到個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)： 提前提?。嚎偨?jīng)理： 10%，副總經(jīng)理每人 5%；職能部門(mén)按照第 10條規(guī)定提取剩余部分。再剩余部分按照全體員工以下強(qiáng)勢(shì)分布區(qū)域的相應(yīng)比例分享（數(shù)據(jù)取自績(jī)效考核）。 分布區(qū)域 前 20%人員 中間 60%人員 后 20%人員 分享比例 50% 40% 10% 被限制性條款處罰者取消部門(mén) /個(gè)人或扣除獎(jiǎng)金；被取消的獎(jiǎng)金收歸單
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