中小企業(yè)薪酬管理制度-資料下載頁
2024-12-16 11:47本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 門 /個人或扣除獎金；被取消的獎金收歸單位 。 ： 包括非銷售業(yè)務部門。 獎金基于單位獎金（第 11條）發(fā)放。按照人數占單位總人數的比例，在總經理、副總經理提取后，再提前相應比例提取單位獎金總額作為總獎金。 發(fā)放到個人的標準： 按照職能部門人員的以下強勢分布區(qū)域分享（數據取自績效考核）。 分布區(qū)域 前 20%人員 中間 60%人員 后 20%人員 分享比例 50% 40% 10% 被限制性條款處罰者取消部門 /個人或扣除獎金；被取消的獎金收歸單位。 ： 獎金標準基于單位業(yè)務利潤貢獻情況發(fā)放。按照單位達到利潤率的比例，提取銷售額比例。 級別 A B C D E G 利潤率 20%以下 20% 30% 40% 50% 50%以上 標準 0% 1% 2% 3% 4% 5% 部門獎金發(fā)放到個人的標準： 提前提取：總經理： 10%，副總經理每人 5%；職能部門按照第 10條規(guī)定提取剩余部分。再剩余部分按照全體員工以下強勢分布區(qū)域的相應比例分享（數據取自績效考核）。 分布區(qū)域 前 20%人員 中間 60%人員 后 20%人員 分享比例 50% 40% 10% 被限制性條款處罰者取消部門 /個人或扣除獎金；被取消的獎金收歸單
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