公司業(yè)績合同管理辦法-資料下載頁
2024-12-16 08:37本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 （二） 董事會依據業(yè)績合同分值，決定對受約人 的非物質獎懲，如職務任免、晉升、培訓等。 第三十條 業(yè)績考核結果的保管 業(yè)績考核結果由人力資源部存檔，作為下一年考核對比依據，以及其他人力資源管理依據。 11 第七章 附 則 第三十一條 業(yè)績合同關鍵考核指標、指標權重、營運類指標計算方法、 業(yè)績合同綜合分值及操作流程由人力資源部負責解釋。 第三十二條 效益類計算方法由財務部負責解釋。 第三十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 12 附件一：業(yè)績合同制訂流程 薪酬考核委員會 / 人力資源部 財務部 人力資源部 高管人員 量化 指標 權重 業(yè)績合同 初步樣板 合同樣板 合同初稿 審核 發(fā)起 經營預算 反饋意見 組織協調 簽署合同 反饋意見 簽訂合同 簽訂合同 業(yè) 績 評 估 協商簽署業(yè)績合同 確定關鍵業(yè)績指 標的目標值 制定業(yè)績合同樣板 總經理 13 附件二：公司業(yè)績合同 合同編號 : 受約人姓名： 發(fā)約人姓名： 職位： 職位： 合同有效期： 年 月 日至 年 月 日 為使公司 年經營計劃落到實處，經雙方商定，同意簽訂 年業(yè)績合同。業(yè)績指標如下： 關鍵業(yè)績指標 權重 年度目標值 計分方式 數據來源 A % B % 。 % % % % % % % 發(fā)約人將 依據本業(yè)績合同對受約人 年度經營業(yè)績進行考核， 年實際完成數以 年度公司財務決算為準。發(fā)約人根據合同完成情況，按《薪酬管理制度》給予獎罰。 受約人簽名： __________ 發(fā)約人簽名： _________ 簽署時間： ______年 ____月 ____日 14 業(yè)績合同 (編號 : )附件 : 業(yè)績合同執(zhí)行跟蹤表 關鍵業(yè)績 指標 權重 目標 實際 期末 得分 一季度 二季度 三季度 四季度 一季度 二季度 三季度 四季度 % % % 說明 : 。 具有同等效力。 。 。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1