知名物業(yè)管理有限公司業(yè)績(jī)考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-13 15:38本頁(yè)面
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【正文】 考核分。 說(shuō)明： 公司年度考核分是公司整個(gè)年度的考核分?jǐn)?shù)，根據(jù)地產(chǎn)公司考核結(jié)果確定； 行政人事部績(jī)效專員對(duì)公司全體員工年度業(yè)績(jī)考核綜合評(píng)分進(jìn)行分類匯總后，報(bào)業(yè)績(jī)考評(píng)小組審批。業(yè)績(jī)考評(píng)小組 可在上下 20%的幅度內(nèi)對(duì)員工年度業(yè)績(jī)考核綜合評(píng)分進(jìn)行調(diào)整。 年終績(jī)效工資等級(jí)根據(jù)年度業(yè)績(jī)考核綜合評(píng)分確定。根據(jù)員工年度考核綜合評(píng)分進(jìn)行排隊(duì)，由高到低依次確定年度業(yè)績(jī)考核等級(jí)及相應(yīng)的考核系數(shù)（績(jī)效工資系數(shù)）（見(jiàn)表 1）。 計(jì)算方法和發(fā)放時(shí)間 員工年終考核績(jī)效工資 =被考核人業(yè)績(jī)考核系數(shù)被考核人年終標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資 X本年度出勤率。 被考核人年終標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資為： 部門、管理處負(fù)責(zé)人：年薪的 21%； 其他管理層員工：年薪的 11%。 上海公司下派財(cái)務(wù)副經(jīng)理業(yè)績(jī)考核結(jié)果由兩部分（上海公司和物業(yè)公司）構(gòu)成， 具體考核權(quán)重比例如下： 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 9 頁(yè)，共 10 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 表 3 考核對(duì)象 物業(yè)公司總經(jīng)理 上海公司財(cái)務(wù)部 下派財(cái)務(wù)副經(jīng)理 50% 50% 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理業(yè)績(jī)考核結(jié)果由兩部分（上海公司和物業(yè)公司）構(gòu)成，具體考核權(quán)重比例如下： 表 4 考核對(duì)象 物業(yè)公司總經(jīng)理 上海公司主管領(lǐng)導(dǎo)（物業(yè)董事長(zhǎng)） 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 70% 30% 總經(jīng)理考核結(jié)果由兩部分組成，具體考核權(quán)重比例如下： 表 4 考核對(duì)象 KPI指標(biāo)完成情況 上海地產(chǎn)公司主管領(lǐng)導(dǎo) （物業(yè)公司董事長(zhǎng)） 上海地產(chǎn)公司 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 50% 25% 25% 1 每年年終績(jī)效工資在春節(jié)前發(fā)放。 五、 業(yè)績(jī)管理結(jié)果的反饋 考核人應(yīng)主動(dòng)在考核結(jié)束后的 10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)被考核人進(jìn)行反饋。 反饋的形式可以以書(shū)面或口頭形式。 部門經(jīng)理同部門中每個(gè)員工在一個(gè)季度內(nèi)至少進(jìn)行一次面談方式的反饋。 六、 業(yè)績(jī)考核結(jié)果的管理和應(yīng)用 公布：各部門、管理處季度與年度考核結(jié)果公布；對(duì)于個(gè)人的月度考核結(jié)果，行政人事部每月公布各部門排名前 30%的員工名單。 建立考核檔案：行政人事部將每次的考核資料在考核結(jié)束歸檔，建立員工考核檔案；員工考核檔案對(duì)本人公開(kāi)。 考核結(jié)果與 調(diào)薪、職務(wù)晉升、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等有關(guān)，具體辦法由公司員工獎(jiǎng)懲、工資管理、任用晉升等相關(guān)文件另行規(guī)定。 七、員工申訴 員工如果對(duì)考核的過(guò)程和結(jié)果有重大異議，可以在得知考核結(jié)果的 15天之內(nèi)，向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部提出申訴； 上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部負(fù)責(zé)了解事情的經(jīng)過(guò)和原因，對(duì)申訴所涉『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 10 頁(yè)，共 10 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 及的事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，將事實(shí)認(rèn)定結(jié)果和申訴處理意見(jiàn)在 5個(gè)工作日內(nèi)反饋給申訴雙方當(dāng)事人，并監(jiān)督落實(shí)。 八、生效日期與解釋權(quán) 本管理辦法自簽發(fā)之日起正式生效。 本管理辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
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