【導(dǎo)讀】企業(yè)的核心競爭力。旅游從業(yè)人員的在職培訓(xùn)不僅要在入職。后進(jìn)行相關(guān)的基礎(chǔ)培訓(xùn),而且要貫穿員工終生的職業(yè)生涯。旅游業(yè)被譽(yù)為“朝陽產(chǎn)業(yè)”,自20世紀(jì)六十年代以來,世界旅游業(yè)一直保持著良好的發(fā)展態(tài)勢。我國自改革開放以。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要支柱產(chǎn)業(yè)。進(jìn)入21世紀(jì)以來,隨著全球經(jīng)。的發(fā)展競爭激烈。旅游業(yè)作為服務(wù)業(yè)、勞動密集型行業(yè),其。旅游業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)。隨著旅游企業(yè)對自身管理要求的不斷提高,旅游。業(yè)普遍對于員工培訓(xùn)高度重視。少,但旅游企業(yè)對于新員工培訓(xùn)一般都有一周左右的時間,讓員工能夠在短時間內(nèi)適應(yīng)環(huán)境?!耙粚Χ唷钡默F(xiàn)場操作培訓(xùn)。務(wù)素質(zhì)的提升有著非常良好的促進(jìn)作用。多內(nèi)容屬于“老生常談”,大多數(shù)人并不在意。由于缺乏完善的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度,員工。果都將深刻地影響了其自身職業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展。式將發(fā)生徹底的變化。不僅是在旺季招工,而且要在全年制定人才招工與儲備。么,何時培訓(xùn)則是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的關(guān)鍵話題。