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正文內(nèi)容

旅游從業(yè)人員論文人力資源管理論文:關(guān)于旅游從業(yè)人員在職培訓(xùn)的研究-資料下載頁

2024-12-15 22:55本頁面

【導(dǎo)讀】企業(yè)的核心競爭力。旅游從業(yè)人員的在職培訓(xùn)不僅要在入職。后進(jìn)行相關(guān)的基礎(chǔ)培訓(xùn),而且要貫穿員工終生的職業(yè)生涯。旅游業(yè)被譽(yù)為“朝陽產(chǎn)業(yè)”,自20世紀(jì)六十年代以來,世界旅游業(yè)一直保持著良好的發(fā)展態(tài)勢。我國自改革開放以。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要支柱產(chǎn)業(yè)。進(jìn)入21世紀(jì)以來,隨著全球經(jīng)。的發(fā)展競爭激烈。旅游業(yè)作為服務(wù)業(yè)、勞動密集型行業(yè),其。旅游業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)。隨著旅游企業(yè)對自身管理要求的不斷提高,旅游。業(yè)普遍對于員工培訓(xùn)高度重視。少,但旅游企業(yè)對于新員工培訓(xùn)一般都有一周左右的時間,讓員工能夠在短時間內(nèi)適應(yīng)環(huán)境?!耙粚Χ唷钡默F(xiàn)場操作培訓(xùn)。務(wù)素質(zhì)的提升有著非常良好的促進(jìn)作用。多內(nèi)容屬于“老生常談”,大多數(shù)人并不在意。由于缺乏完善的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度,員工。果都將深刻地影響了其自身職業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展。式將發(fā)生徹底的變化。不僅是在旺季招工,而且要在全年制定人才招工與儲備。么,何時培訓(xùn)則是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的關(guān)鍵話題。

  

【正文】 了培訓(xùn)效果。所以,培訓(xùn)絕不僅僅是為了應(yīng)對工作需要而開展的,更重要的是為 了提高整體服務(wù)水平,提高員工的創(chuàng)新能力,提高企業(yè)的核心競爭力。 第四,要加強(qiáng)激勵制度在人力資源管理中的作用,尤其是在工資、福利待遇方面要有所體現(xiàn),比如工齡獎勵制度、員工養(yǎng)老金發(fā)放、女員工生育保障措施等等,真正為員工建立一個穩(wěn)定、安全、有前景的工作環(huán)境。 第五,員工對于工作前景的期盼以及員工個人職業(yè)生涯的設(shè)計與管理是旅游業(yè)人力資源管理的新內(nèi)容。人力資源管理不僅僅是把員工招聘到各崗位上工作,給他發(fā)放一定的工資,同時還應(yīng)根據(jù)員工個人不同情況,有針對性地幫助員工做好個人在企業(yè)中的發(fā)展規(guī)劃,使其能夠看到前進(jìn)的方向,奮 斗的目標(biāo),在一定的時期內(nèi)幫助員工解決個人發(fā)展過程中 遇到的各種疑難問題,調(diào)整工作狀態(tài),要讓員工感受到企業(yè)對他的良苦用心,從而達(dá)到 “ 事業(yè)留人 ” 。這種管理模式既可以為企業(yè)解決人力資源不穩(wěn)定的現(xiàn)狀,又可以幫助員工找到適合的人生發(fā)展軌跡,從而避免出現(xiàn) “ 員工一有問題,首先想到的是辭職 ” 的情況,這是解決企業(yè)人力資源管理問題的最佳途徑。這也是當(dāng)今企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢。 在企業(yè)競爭激烈的今天,旅游企業(yè)要高度重視人力資源管理,在員工管理上,要加強(qiáng)溝通,注重以人為本,提高基層管理者素質(zhì),重視企業(yè)文化建設(shè)。借鑒先進(jìn)的人力資源 管理手段,降低員工流動率,加強(qiáng)離職員工管理,最大限度地發(fā)揮人力資源的潛力,為旅游業(yè)發(fā)展提供智力支撐。 [參考文獻(xiàn)] [ 1]陳增紅等 .論旅游服務(wù)業(yè)人才的使用與培養(yǎng)[ j] .科學(xué)與管理 , 2021,(3). [ 2]陳增紅 .構(gòu)建科學(xué)的實踐教學(xué)體系 培養(yǎng)高素質(zhì)技能型酒店管理人才[ j] .現(xiàn)代教育 ,2021. [ 3]陳志學(xué) .旅游業(yè)的人才競爭與人才戰(zhàn)略[ j] .旅游調(diào)研, 2021,(12). [ 4]唐志國 .飯店管理概論[ m] .濟(jì)南:山東大學(xué)出版社, 2021. [ 5]王向品 .淺析我國飯店業(yè)人力資源開發(fā)與管理[ j] .經(jīng)濟(jì)師, 2021,(5).
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